авки (оклади) по всіх інших розрядам;
В· недостатність 18 розрядів для відображення диференціації умов і рівнів оплати праці в усіх галузях бюджетної сфери;
В· недостатній облік галузевих особливостей в оплаті праці. В основному галузеві особливості відображені через систему доплат і надбавок.
В
Глава 3. Особливості праці та заробітної плати працівників педагогічної праці
В
3.1 Особливості заробітної плати працівників педагогічної праці
На працівників освітніх закладів поширюється загальне законодавство про працю, передбачає, що заробітна плата (посадовий оклад) виплачується їм за виконання функціональних обов'язків і робіт.
Тарифна (нормативна) система оплати праці являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу. Складовими елементами тарифної системи є тарифні ставки, кваліфікаційні розряди, посадові розряди і кваліфікаційні категорії.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу.
Посадовий оклад - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці працівника за виконання закріплених за ним функціональних обов'язків протягом місяця (місячний посадовий оклад). Місячні посадові оклади працівників бюджетної сфери встановлюються відповідно до Єдиної тарифної сітки (ЄТС).
Як державні, так і недержавні освітні установи самостійно затверджують форму і систему оплати праці. Як правило, штатним співробітникам виплачуються посадові оклади, які залучаються для викладання працівникам заробітна плата виплачується на умовах погодинної оплати.
Основні положення рекомендованої на федеральному рівні системи оплати праці викладені у спільному Листі Міністерства освіти і науки Росії і Профспілки працівників народної освіти і науки РФ № АФ-947/96 В«Про розміри та умови оплати праці працівників освітніх установ у 2005 році В».
Рекомендовано в даний час на федеральному рівні і діюча в більшості суб'єктів РФ і муніципальних утворень система оплати праці працівників освітніх установ грунтується на ЄТС. ЄТС забезпечує реалізацію спільного для працівників освіти і всіх інших бюджетних галузей ефективного механізму організації та періодичної індексації заробітної плати. Диференціація в оплаті праці досягається законодавчим встановленням розміру посадового окладу по 1-му розряду ЄТС та визначенням окладів по решті розрядами шляхом множення окладу по 1-му розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. На федеральному рівні рекомендовано використовувати тарифні коефіцієнти, затверджені Постановою Уряду РФ № 775 В«Про підвищення тарифних ставок (Окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери В».
Залежно від рівня освіти, стажу роботи та інших доданків кваліфікації педагогічним працівникам присвоюються 7-16 розрядів. Керівникам установ встановлюються більш високі розряди опла...
