ства. p> Всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна поділити на такі види:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Тобто, може бути, відрядна оплата праці, погодинна або контрактна. Основна заробітна плата згідно з чинним трудовому законодавству не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. Це, наприклад, оплата основного, додаткового або навчальної відпустки; компенсація за невикористану відпустку; виплати вихідної допомоги при звільненні; виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації; оплата часу виконання державних обов'язків; інші виплати згідно з чинним законодавству. Виплати працівникові додаткової заробітної плати проводяться в строки, визначені чинним законодавством.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку. У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менше встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченою системі. Основними його етапами на підприємстві є наступні (див. малюнок № 2 в додатку Б). p> Раціональне використання фонду зарплати був із правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми та стану організації виробництва і праці, тому необхідно, щоб аналіз забезпечував перевірку відповідності розмірів використання фонду заробітної плати обсягом виконаної виробничої програми, перевірку підрахунку виконання плану за обсягом виробництва як основи для регулювання витрачання фонду зарплати, визначення розміру економії чи допущеної перевитрати цього фонду та основних напрямів перевитрати, угруповання факторів, що визначають фактичні співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці, розробку конкретних організаційно-технічних заходів, що випливають з усього матеріалу аналізу
Для цілей аналізу слід підбирати, обробляти і систематизувати лише такі матеріали та дані, які забезпечують можливість виявлення ступеня впливу певних факторів (позитивних чи негативних) на витрачання фонду заробітної плати. Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:
Звітними даними (у порівнянні з планом) про обсяг виробництва, чисельності працюючих, продуктивності праці, середньомісячної (квартальної, річний) зарплати, фонду заробітної плати.
Звітними даними (у порівнянні з планом) про використання фонду зарплати за його складовим (Структурних) елементів. p> Даними про стан технічного нормування на підприємстві.
Даними про доплати за відхилення від нормальних умов ...
