ечі або послугу. p> З зазначених двох основних якостей трудового договору, що відрізняють його від інших договорів, пов'язаних з працею, випливає і більша частина інших його відмінних властивостей. p> Так, оскільки праця у відповідності з трудовим договором здійснюється в рамках хазяйської сфери роботодавця, то ця праця стає елементом організації даної сфери. Іншими словами, працівник, включаючись своєю працею в хазяйську сферу роботодавця, включається і в той внутрішній трудовий розпорядок, який складається в рамках зазначеної сфери і, відповідно, на нього поширюється обов'язок підкорятися нормам, які регулюють трудовий розпорядок (правилами внутрішнього трудового розпорядку, положення про персонал і тощо). І, навпаки, в силу того, що виконавець робіт за цивільно-правовим договором (підрядник) не включається до хазяйську сферу замовника, а формує свою, то на нього, зрозуміло, обов'язок підкорятися правилам, регламентує трудовий розпорядок замовника, не поширюється, і він у рамках своєї власної хазяйської сфери самостійно організовує свою працю [15]. p> Далі, оскільки предметом трудового договору є жива праця, праця як процес, то зрозуміло, що в інтересах як роботодавця, так і працівника кількісно і якісно формалізувати цей предмет. Отже, в трудовому договорі повинні бути визначені як вид праці, так його якість і кількість. Це виражається в тому, що у відповідності з трудовим договором працівник приймає на себе обов'язок виконувати роботу за певною трудової функції, яка, як правило, виражається в категоріях спеціальності і кваліфікації чи посади. У свою чергу, роботодавець, будучи вправі вимагати від працівника виконання роботи в рамках трудової функції, позбавлений можливості, за певними винятками, чітко визначеними в законі, доручати останньому роботи, що знаходяться за межами його трудової функції (тобто вимагати від працівника виконання праці того виду, якості і кількості, яке знаходиться за рамками обумовленої договором трудової функції). p> Оскільки предметом цивільно-правового договору є результат праці, то сторони даного договору зацікавлені в тому, щоб регламентувати якісні та кількісні характеристики саме цього предмета, але аж ніяк не те, якими способами, тобто із застосуванням праці якого виду та якості і з якими трудовими витратами виконавець робіт забезпечить досягнення обумовленого результату. p> Специфіка предмета визначає і дію розглянутих до-говорів у часі: цивільно-правовий договір припиняється з моменту виконання сторонами прийнятих на себе обов'язків, трудової ж договір носить триваючий характер, тобто, за загальним правилом, виконання сторонами своїх обов'язків по відношенню один до одного не припиняє дії договору. p> Зазначимо, нарешті, ще одна властивість трудового договору: оскільки його предметом є реалізація здатності людини до праці, зрозуміло, що це властивість може бути реалізовано тільки самою людиною, як зрозуміло і те, що доручити реалізацію своєї власної здатності до праці інші...
