ленів колективу під час конфлікту в порівнянні з якістю роботи до конфлікту? p> В· колектив став працювати помітно краще
В· колектив став працювати дещо краще
В· конфлікт фактично не вплинув на якість роботи колективу
В· колектив став працювати дещо гірше
В· колектив став працювати помітно гірше
В· затрудняюсь відповісти
52. Як змінилася якість спільної діяльності членів колективу після конфлікту в порівнянні з якістю роботи до конфлікту? p> В· колектив став працювати помітно краще
В· колектив став працювати дещо краще
В· конфлікт фактично не вплинув на якість роботи колективу
В· колектив став працювати дещо гірше
В· колектив став працювати помітно гірше
В· затрудняюсь відповісти
53. Що конкретно змінилося в діяльності всього колективу в результаті конфлікту? нічого
54. Як конфлікт вплинув на взаємини в колективі?
В· під час конфлікту взаємини в колективі стали помітно краще
В· під час конфлікту взаємини в колективі стали дещо краще
В· під час конфлікту взаємини в колективі фактично не змінилися
В· під час конфлікту взаємини в колективі стали дещо гірше
В· під час конфлікту взаємини в колективі стали помітно гірше
В· важко сказати
55. Як у Внаслідок конфлікту змінилися взаємини в колективі?
В· після конфлікту взаємини в колективі стали помітно краще
В· після конфлікту взаємини в колективі стали дещо краще
В· після конфлікту взаємини в колективі фактично не змінилися
В· після конфлікту взаємини в колективі стали дещо гірше
В· після конфлікту взаємини в колективі стали помітно гірше
В· важко сказати
56. Що конкретно змінилося в діяльності колективу після конфлікту? ___конфлікт ще НЕ закончен_
57. На ваш погляд, чи можна було уникнути конфлікту? Обгрунтуйте свою відповідь __ можно__
58. Інша інформація про конфлікт, яка не відображена в попередніх пунктах ______
_____________________________________________________________
59. Дата заповнення бланка __ 1 травня 2008__
60. Посада заполнявшего бланк _консультант відділу по забезпеченню ТСР і ПОІ_
Проаналізуємо даний конфлікт
Конфлікт виразно є виробничо-економічним, оскільки має місце в організації та безпосередньо пов'язаний з виконанням службових обов'язків, проте його можна одночасно віднести і до соціально-психологічним, оскільки в його основі лежить глибоке протиріччя характерів і особистостей. Саме через нього конфлікт гострий, тривалий, затяжний
Зіткнення інтересів є між відділом на чолі з начальником з одного боку і директором філії з іншого. Тому конфлікт локальний і міжособистісно-груповий. Конфлікт, мабуть, можна віднести до предметних, оскільки для співробітників цим предметом була свобода дій. При цьому він суб'єктивний, тому що склався як результат ...
