2 1Рассуждает про спірні проблеми у відсутність оппонентов6Не ніяковіє, якщо потрапляє в напружену обстановку76543 2 < span align = "justify"> 1 У напруженій обстановці почуває себе неловко7Счітает, що в суперечці треба виявляти свій характер76 5 4 3 21Счітает, що в суперечці не потрібно демонструвати свої емоціі8Не поступається в спорах76 5 4 321Уступает в спорах9Счітает, що люди легко виходять з конфлікта76543 2 1 Вважає, що люди насилу виходять з конфлікта10Еслі вибухає, то вважає, що без цього нельзя765 4 3 21Еслі вибухає, то незабаром відчуває почуття провини
Оцінка даних:
Результати тестування, моєї ступеня конфліктності ( мої відповіді ) - було набрано 32 бали, графік № 1.
Результати тестування, моєї ступеня конфліктності ( відповіді колеги ) - було набрано 40 балів, графік № 2.
Висновок: Я набрала середній бал за ступінь конфліктності, виходячи з цього, можна зробити висновок про те, що я не схильна до конфліктів.
Графік № 1.
В
Графік № 2.
В
Висновок
Використання фірмою у своїй діяльності груповий структуризації в цілому дає позитивний ефект. Необхідно домогтися такого стану системи, при якому група рухалася б у напрямку, визначеному цілями фірми. При здійсненні оперативного керівництва в групі завжди необхідно враховувати склад команди і персональні можливості кожного. Прогноз ситуації та попередження можливих конфліктів, а також створення адекватної системи мотивації і делегування, використання неформальних каналів зв'язку і надходить по них інформації - все це першорядні завдання менеджера, охочого, щоб підконтрольна йому група з максимальною віддачею. Життя групи - процес динамічний, і відстеження змін і метаморфоз також дозволить збільшити продуктивність роботи або мінімізувати ступінь конфліктності. Члени команди не повинні підлаштовуватися під когось одного, але зобов'язані мати здатність до конструктивного діалогу і розумного компромісу. p align="justify"> Дуже важливо враховувати психологічний і соціально-психологічний аспекти в життєдіяльності групи, що виконуються тим чи іншим членом команди групові соціальні ролі.
Список вик...
