лізу під кутом зору різних теоретичних підходів.
Дослідження, проведені на початку 80-х рр.. в області Горького, Башкирії та інших регіонах, виявили помітні відмінності між основними верствами робочого класу [2], а великомасштабні обстеження інтелігенції дозволили уточнити межі неоднорідного шару [6, 88, 112].
Помітну роль у розглянутій області зіграло всесоюзне дослідження, здійснене ІСІ АН СРСР спільно з іншими соціологічними центрами країни (керівник Г.В. Осипов), під назвою. Воно охоплювало робітників та інженерно-виробничу інтелігенцію в основних галузях народного господарства дев'яти регіонів і зафіксувало ряд важливих тенденцій. До початку 80-х рр.. мала місце досить висока динаміка соціально-структурних змін, але пізніше суспільство втрачає динамізм, стагнує, переважають відтворювальні процеси. При цьому і саме відтворення деформується - зростає чисельність бюрократії і, діячі тіньової економіки перетворюються на чинник латентної структури, висококваліфіковані робітники і фахівці часто виконують роботу нижче рівня своєї освіти та кваліфікації. Ці в середньому по країні становили від 10 до 50% по різних соціальних верств [77, с. 153]. p> У умовах централізованого господарства з адміністративно-директивними методами управління склалася так звана статусна система оплати праці при абсолютному домінуванні виробництва. Система почала формуватися вже в період форсованої індустріалізації з акцентом на розвиток важкої і оборонної промисловості. Максимальна мобілізація ресурсів для цих цілей зумовила і принципи оплати праці, переважно передбачають підтримання елементарного прожиткового мінімуму. Цим же визначалися і принципи диференціації заробітків і оплата праці по галузях господарства, де мали більше значення відмінності по галузях, ніж відмінності в ефективності праці працівників.
Вже в 50-60-х рр.. керівництво країни усвідомлює необхідність перегляду сформованій системи оплати праці, ініціює різні форми оплати, що розтягується майже на тридцять років, причому проводиться в життя непослідовно і половинчасто. Розрив в оплаті праці між робітниками і колгоспниками, робітниками і службовцями зменшується, але принцип статусної диференціації заробітків зберігається, як і відмінності в заробітній платі в галузям. як і раніше домінує, матеріальне стимулювання, попри реформи (наприклад, Косигіна), неефективно.
У радянському суспільстві в 70-80-і рр.. все виразніше оформлявся шар бюрократії, отримала у різних авторів різне назва: номенклатура, партократія, новий клас, контркласс. Цей шар володів винятковими і натуральними правами, пільгами, привілеями, доступними на окремих щаблях ієрархії, носіям певних статусів, зарезервованих для них номенклатурним механізмом розподілу функцій і відповідних їм благ. При цьому номенклатурні щаблі соціальних ієрархій володіли власною якісної специфікою, що була наслідком фетишизму відносин влади, панування адміністративно-політичних принципів оцінки людини [26]. П...
