Тривалість щоденної зміни також обмежена законодавчо:
у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 4 ч. 36 хв;
у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 ч.
У разі роботи протягом навчального року норма знижується вдвічі.
Трудові відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років надаються в літній час або, за їх бажанням, у будь який інший час року (ст. 277 ТК). При цьому не слід забувати про те, що тривалість відпустки неповнолітнього становить 30 календарних днів. Така тривалість відпустки затверджена постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24.01.2008 N 100 "Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів" [20]. Також слід пам'ятати, що відповідно до ст. 161 ТК не допускається заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються працівникам молодше вісімнадцяти років. Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше вісімнадцяти років (ст. 174 ТК);
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
При визначенні умов оплати праці, а також норм виробітку неповнолітнього слід враховувати гарантії, передбачені ст. 278 і 279 ТК. Так, відповідно до ст. 278 ТК для працівників молодше вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченої тривалості робочого часу, передбаченого законодавством для даної категорії працівників. p> Для працівників, прийнятих на роботу після закінчення загальноосвітніх установ, установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної та середньої спеціальної освіти, курсів, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, можуть встановлюватися знижені норми виробітку. Розміри знижених норм і терміни їх дії визначаються у колективному договорі. p> У свою окрес їдь, ст. 279 ТК встановлено, що:
заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи;
працю працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників;
оплата праці учнів загальноосвітніх установ, установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної та середньої спеціальної освіти, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Наймачами можуть встановлюватися учням доплати до заробітної плати. p> Вказівка ​​в трудовому договорі з працівником в якості умов оплати праці "згідно зі штатним розкладом" і т.п. неприпустимо. Аналогічні вимоги пред'являються і до доплат, надбавок і заохочувальних виплат. Як видно з п. 7 ча...
