в компанії? 86143. Ви отримували винагороду за добре виконану роботу? 63374. Чи бували випадки, коли Ви не отримали матеріальної винагороди за роботу? 11895. Чи знало керівництво про Вашу добре виконану роботу? 89116. Нашій компанії потрібна прозора система винагород? 9647.Ви знайомі з іншими системами стимулювання співробітників? 4951
Результати опитування можна також спостерігати на діаграмі № 1
В
Діаграма 1 - Результати анкетування співробітників "Волгателеком"
В результаті проведеного анкетування визначилося загальний настрій про відношення до системи винагород в компанії. В цілому ця робота велася, але чи була вони систематична і досить доступна для Рудова співробітників - ні. br/>
2.2 Оцінка ефективності матеріального стимулювання праці та його впливу на результати роботи персоналу
Ефективність матеріального стимулювання праці, допоможе виявити який вплив надає стимулювання на працю працівників.
У другому розділі анкети було запропоновано тільки чотири питання, які на нашу думку дозволяли побачити результат ефективності матеріальної праці.
ВопросОтвет1. Чи брали Ви участь за останній рік в системі винагороди співробітників? ДаНет2. Ви знаєте про впровадженої системі винагород в компанії? ДаНет3. Хтось з Ваших колег отримував винагороду за ефективну роботу? ДаНет4. Чи бували випадки, коли Ви не отримали матеріальної винагороди за роботу? ДаНет Третє питання даної анкети дозволяв побачити на якому рівні роботи люди отримують матеріальну винагороду.
На перше питання було дано 89% позитивних відповіді, що на 11% негативно. Рис. 8
В
Рис.8 брали Ви за останній рік в системі винагороди співробітників?
На друге питання було дано 100% позитивних відповідей.
В
Рис. 9 Ви знаєте про впровадженої системі винагород в компанії? br/>
Зазначимо, що про існуючу систему грейдів знають і ті співробітники, які працюють всього 1 - 3 місяці. Цю роботу ефективно виконує керівництво, періодично збираю весь колектив і доводячи до їх відома нові програми і системи впроваджені в роботу компанії. p align="justify"> Третє питання дозволяв побачити чи відомо співробітникам, що їх колега отримав матеріальну винагороду за ефективну роботу.
На це питання відповіли 44% респондентів відповіло так, 56% відповіло немає.
В
Рис. 10 Хтось з Ваших колег отримував винагороду за ефективну роботу? br/>
Як показав аналіз анкет, то у всіх відділах співробітники хоча б раз були відзначені винагородою.
На 4 питання не було дано жодного ствердної відповіді. Рис. 11
В
Рис. 11 Чи...
