о потенційних співробітників. p align="justify"> В· Індексація зарплат. Більшість організацій регулярно коригують оплату праці працівників. Такі коригування можуть бути пов'язані з загальною зміною ставок заробітної плати. Періодичні коригування заробітної плати провадяться з урахуванням зростання вартості життя та змін оплаті, здійснюваних іншими роботодавцями за ту ж роботу. На противагу підвищенню зарплати за заслуги, індексація зарплат у зв'язку з інфляцією дає однакове й одночасне відсоткове підвищення заробітної плати кожному працівникові, незалежно від ефективності його роботи.
В· Доплати. Всі доплати можна розділити на дві групи.
Перша група - доплати, що носять стимулюючий характер. Найбільш значущими з них є:
за суміщення професій (посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
за виконання обов'язків відсутнього працівника;
робочим - за професійну майстерність;
фахівцям - за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації тощо
Друга група - доплати, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи:
за роботу в недільні дні, що є робочими днями за графіком;
за ненормований робочий день;
за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами не менше двох годин;
за багатозмінний режим роботи тощо
Навряд чи працівники, які виконують подібну роботу в компанії, мають абсолютно однакові робочі показники. Хтось працює краще, а хтось гірше. Той факт, що робота і тих і інших відповідає встановленим вимогам, часто є підставою, щоб оплатити однаково. При цьому особливо чутливі до такої В«уравновілкеВ» в оплаті кращі працівники. p align="justify"> Не треба бути великим теоретиком в питаннях мотивації праці, щоб зрозуміти, що диференційований підхід в оплаті позитивно впливає на ставлення працівників до праці в організації і на їх трудові результати. Винагорода за працю має досить чутливо реагувати на ті відмінності в трудовому внесок, який компанія отримує від хорошого, середнього чи поганого співробітника. Людина працює краще, якщо бачить, що організація справедливо оцінює роботу. p align="justify">) Змінна частина заробітної плати.
Вона встановлює відповідність між рівнем оплати і внеском працівників і робочих команд у загальний успіх організації. Переваги використання змінної частини оплати праці полягають, насамперед, у встановленні безпосереднього зв'язку між результатами роботи і розміром винагороди. Це стимулює працівника на досягнення більш високих результатів. p align="justify"> В· Відрядна оплата праці - за кожну виготовлену одини...
