В» кількість учнів працівників збільшується, але, слід зазначити, що існують деякі недоліки в самому процесі підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. Як така, система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів відсутня. Мають місце окремі семінари, які проводяться зовнішніми навчальними структурами. Направлення працівників на навчання проводиться без урахування специфіки їх роботи, виходячи з рівня фінансових витрат. p align="justify"> Крім підвищення кваліфікації менеджерів, комерційного директора і головного бухгалтера, навчання необхідно пройти робітником на виробництві. Розрахуємо кількість робітників, яким слід підвищити кваліфікацію. Це визначається за формулою:
Ч р.к = (Р робіт - Р робочих ) х Чр.п ,
де: Ч р.к - чисельність робітників, яким треба підвищити кваліфікацію;
Ч Р.П - загальна чисельність робітників на виробництві;
Р робіт - середній розряд робіт;
Р робочих - середній розряд робочих
Ч р.к = (3,59-3,47) х 41 = 5 осіб
Отже, на виробництві необхідно підвищити кваліфікацію 5 робочим. Таким чином, керівництву необхідно удосконалювати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. br/>
3.2 Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів
Всі вищесказані заходи щодо вдосконалення стратегій управління персоналом розглянемо в таблиці 9.
Таблиця 9.
Заходи, спрямовані на вдосконалення стратегії управління персоналом в ТОВ В«ТЕЗЕЙ-ЛипецькВ»
МеропріятіяОтветственний за ісполненіеСрок ісполненіяЗатрати на меропріятіеМатеріальное стимулювання: - доплати за суміщення функцій/збільшення обсягу робіт; - пільгові тури (путівки) для найбільш ефективних працівників; - компенсація оплати телефонного зв'язку відповідно до виробничої ефективністю працівника; - оплати обідів для работніков.бухгалтер1 год180 тис. руб.Нематеріальное стимулювання: - безкоштовне навчання/підвищення кваліфікації працівників (у тому числі з використанням дистанційних форм навчання); - проведення конкурсів серед працівників за основними показниками ефективності виробничої діяльності з врученням грамот, подяк і т . д.; - проведення корпоративних свят з...
