«³дмінноВ» відповіли 55,66% респондентів. Можна припустити, що працівники в якійсь мірі завищили оцінки свого ставлення до праці. Здається, не дуже значно. У всякому разі, власну ініціативність у поліпшенні праці у своєму колективі вони оцінили досить низько. А це, з одного боку, свідоцтво пасивного ставлення до праці, а з іншого боку - об'єктивності їх відповідей. ul>В
Таблиця 2.5.3. Задоволеність заробітною платою залежно від займаної професії, посади
В
Умови праці виступають важливим фактором, цей компонент стає для працівника об'єктом ціннісних орієнтацій безпосередньо у трудовій діяльності. За даними таблиці 2.5.4., Умови праці, перелічені в ній, в цілому влаштовують працівників ТОВ В«СоснівкаВ». Лише такий компонент, як розмір заробітку (з усіма доплатами) в повному обсязі влаштовує опитаних працівників. Задоволеність роботою також в цілому досить висока. Так, наприклад, роботою в цілому задоволені 51,67% опитаних, а умовами праці в цілому задоволені 65,55%.
В
Таблиця 2.2.5. Мотиви трудової поведінки
Значущі для меняЧел.% Прагнення до отримання великої матеріальної вознагражденія36057, 42Стремленіе до просування по службе416, 54Удовлетвореніе від добре виконаної работи81, 28Уваженіе з боку руководітеля325, 10Хорошее ставлення з боку коллег497, 81Стремленіе проявити себе, виделіться101, 59Осознаніе суспільної значимості своєї труда60, 96Желаніе спокійно працювати без неприємностей і нервотрепкі6510, 37Желаніе уникати відповідальності, самостійності прийняття решеній152, 39Стремленіе домогтися максимальної самостійності в работе274, 31Желаніе проявити творчість у работе142, 23
Матеріальна зацікавленість є одним з основних стимулів трудової активності, саме це виділили респонденти в якості самого значущого для себе мотиву (57,42%). На другому місці опинилися такі мотиви, як бажання спокійно працювати (10,37%), а також хороші відносини з боку колег (7,81%).
В якості побажання щодо поліпшення діяльності компанії ТОВ В«СоснівкаВ» в основному прозвучало В«підвищення заробітної платиВ».
Стан трудової мотивації характеризується основними ознаками: загальної трудової пасивністю; бажанням мати стабільну і високооплачувану роботу. На ставлення до праці працівників організації ТОВ В«СоснівкаВ» в першу чергу впливають такі фактори як заробітна плата, зміст праці, ціннісні орієнтації і мотиви праці.
Більшість працівників орієнтовані на отримання матеріальних благ, і чим вища заробітна плата, тим вище задоволеність всім працею. ...
