истема матеріального стимулювання працівників (за результатами роботи співробітників, виплачується премія). p align="justify"> В якості основних методів управління тут виступає система заробітної плати та преміювання, яка максимально пов'язана з результатами діяльності виконавця. Оплата праці менеджера пов'язана з результатами його діяльності в сфері відповідальності або з результатами діяльності всієї фірми. При цьому крім суто особистих учасник процесу переслідує і суспільні, і групові цілі. p align="justify"> На сьогоднішній день для стимулювання працівників і підвищення ефективності праці керівник компанії використовує систему мотивації. p align="justify"> Мотивація - стимулювання до діяльності, процес спонукання себе та інших до роботи, впливу на поведінку людини для досягнення особистих, колективних та суспільних цілей.
Керівництво використовує економічні методи стимулювання працівників. p align="justify"> Економічні мотиви поведінки людей засновані на отриманні матеріальних благ за виконання певної роботи. p align="justify"> Отже, керівництво використовує матеріальне (грошове) винагорода для заохочення і стимулювання праці. Щомісяця фінансовий директор підприємства складає план продажів. Якщо виручки підприємства за минулий місяць нижче встановленого плану або рівна йому, то працівники отримують заробітну плату в розмірі встановленого окладу згідно зі штатним розкладом. Якщо ж розмір виручки перевищує встановлений план, то всі працівники підприємства отримують додаткову премію в розмірі 10% від встановленого окладу. br/>
1.6 Інформаційний аналіз системи управління
Документація, застосовувана на підприємство ЗАТ В«ЧелябхімоптторгВ» класифікується за такими ознаками:
. За ознакою спеціалізації:
загальні;
спеціалізовані.
. За призначенням:
організаційні;
розпорядчі;
довідково-інформаційні;
з особового складу;
пропозиції, заяви і скарги громадян.
. За місцем складання:
внутрішні;
зовнішні.
. По найменуванню:
акти, статути, положення, протоколи, інструкції, плани, накази, розпорядження та ін
. За кількістю питань:
прості;
складні.
. По термінах виконання:
термінові
Нетермінові.
. По термінах зберігання:
постійного (вічного) зберігання;
тимчасового зберігання (до 10 років).
Вся інформація системи управління ЗАТ В«ЧелябхімоптторгВ» утворюється вхідними та в...
