мпанії. Так, куратор співробітника залежно від підготовки працівника може підбирати ті матеріали, які необхідні для його професійного розвитку (додаток 3). p align="justify"> У В«Навчальний центрВ» входить:
В· Консультаційний підхід, як інструмент розвитку партнерських відносин;
В· Система управління кадровими ресурсами сучасної організації;
В· Технологія проведення співбесід;
В· Ефективні переговори в рекрутингу;
В· Ефективний аналіз інформації при проведенні співбесіди. Написання підсумкового звіту.
Для підвищення кваліфікації своїх працівників компанія проводить тренінги. Заняття проводяться в групах чисельністю в 15 чоловік. Комплектування навчальної групи здійснюється з тематичною спрямованістю курсів. Програма тренінгу включає в себе: лекційні форми роботи, рольові ігри, організацію спрямованого самоспостереження і групової рефлексії. p align="justify"> Тренінги проводяться за основними напрямками:
. Система управління людськими ресурсами:
Основні елементи системи управління людськими ресурсами;
Основні завдання та структура служби управління персоналом.
. Система підбору і найму персоналу:
Оцінка потреби в персоналі;
Технологія пошуку і відбору кандидатів;
Первинна діагностика та відбір кандидатів;
Джерела залучення кандидатів;
Формула успішного найму.
. Система мотивації та стимулювання персоналу:
Вимоги до побудови системи мотивації;
Принципи мотивації персоналу;
Матеріальна мотивація;
Система нематеріальної мотивації персоналу.
. Оцінка персоналу:
Цілі і етапи оцінки персоналу;
Основні методи оцінки;
Використання результатів оцінки.
Тренінги проводяться кожні півроку, на заняття відводиться один восьмигодинний робочий день. Для проведення занять наймається викладач. Він повинен мати вищу освіту та спеціальну підготовку, підтверджену спеціальним документом: сертифікатом, атестатом. p align="justify"> За результатами навчання проводяться атестації, найчастіше вона проводиться за результатами роботи співробітника, рідше вона представлена ​​у вигляді внутрішнього іспиту.
Проведений аналіз показує, що система навчання у кад...
