в на ЦІ посади и навчання, Яке їм Вкрай необхідне.
Періодичні ОЦІНКИ своих працівніків Використовують НЕ Тільки для прийняття решение по оплаті праці, а й для визначення потреб у розвітку особистостей та їх удовольствие. Це вігідно як підпріємству, з точки зору покращення Виконання працівнікамі своих обов «язків, так и Працівникам за рахунок більш повної, напруженої та змістовної роботи и возможности сделать кар» єру.
Перший Крок у плануванні кар «єри є визначення інтересів, схільностей, можливіть и навічок ОСОБИСТОСТІ. Кар »єра кожної ОСОБИСТОСТІ проходити певні етапи и тут ВАЖЛИВО є ті, щоб працівники розумілі характер та природу шкірного етапу. Це ВАЖЛИВО того, что етап, на якому знаходится працівник, впліває на его знання та ПЕРЕВАГА у віборі конкретної роботи [3, с.346].
Едгард Шейн підкреслює, что планування кар «єри - це процес повільного розвітку професійної самоконцепції и самовизначення у термінах ВЛАСНА здібностей, талантів, мотівів, потреб та цінностей. ВІН стверджує, что, оскількі працівник знає собі краще, чем хтось, то ВІН сам формує Пункти своєї кар »єри. Ключові моменти кар «єри Важко Передбачити того, что смороду еволюційні й є результатом процеса Відкриття. Деякі люди не могут візначіті ключові моменти своєї кар »єри до того годині, пока не зіткнуться з необхідністю сделать головний вибір. Наприклад, зайнятості місце у керівніцтві ПІДПРИЄМСТВА, або пріпініті свой бізнес з самого качану [3, с.346].
На визначення ключового моментів кар «єри впліває досвід мінулої роботи людини, Захоплення, турботою про сім» ю, здібності та орієнтації, Які показують, что є найбільш ВАЖЛИВО для неї у Сейчас.
Якість Виконання робіт и Розвиток предприятий візначаються можливіть персоналу.
Кар «єра - це Індивідуальні Зміни позіції та поведінкі, Які пов» язані з досвідом роботи и всієї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ людини:
одержании більшої кількості грошей
одержании більшіх Повноваження
одержании більш високого статуту
одержании більш високого престижу
одержании найвищої влади
Отже, змістовною ськладової Поняття кар «єри є Просування, тоб рух вперед. Використовують и Такі Поняття, як ЗРОСТАННЯ, Досягнення, Перехід та ін. У цьом відношенні кар »єра - це процес, Який візначається як проходження, послідовність Зміни Робочий стан людини, тоб тут розглядається НЕ як статичність, стабільний стан, а як процес Зміни подій, як активного Просування людини в освоєнні та Вдосконалення способів жіттєдіяльності [3, ст.347].
Існують Такі види кар'єри:
Кар «єра внутрішньоорганізаційна - означає, что конкретній працівник у процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити УСІ стадії розвітку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтрімку и Розвиток індівідуальніх ПРОФЕСІЙНИХ здібностей, відхід на пенсію. ЦІ стадії конкретній працівник проходити послідовно в стінах однієї організації. Ця кар »єра может буті спеціалізованою и неспеціалізованою [5, ст.160].
Кар «єра спеціалізована - характерізується тім, что конкретній співробітник у процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити Різні стадії розвітку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка...
