и: аналіз наукової літератури з проблеми дослідження, аналіз документації (посадової інструкції), тестування.
Для того, щоб розкрити сутність вимог до особистості працівника, необхідно мати чітке уявлення про те, які його основні функції, завдання та основні структурні блоки його діяльності.
В результаті професіографічного аналізу повинна бути створена психограмма посади керівника. Критерієм оцінки відповідності психологічних особливостей кандидатів вимогам посади служить ступінь розвитку перерахованих вище індивідуально-особистісних особливостей особистості. У зв'язку з тим, що результати тестування мають шкальну оцінку низький, середній і високий рівень розвитку якості, пропонується вважати необхідним для заміщення посади керівника середній рівень розвитку виділених якостей.
Далі на технологічному етапі психологической діагностики повинен здійснюватися підбір методик під виділені критерії психологічної оцінки. Розрізняють такі типи методик (таблиця 2.6.).
Таблиця 2.6. Характеристика методик, здійснювані на технологічному етапі психологічної діагностики особистості
№ п/пметодикахарактеристика1объективные тесть процесі виконання випробовуваний повинен дати правильні відповіді на запропоновані завдання. Як правило, це методики, спрямовані на оцінку здібностей (інтелект, пам'ять, увагу і пр.); 2стандартізованние самоотчетитести-опитувальники, відкриті опроснікі3проектівние методікікоторие задіють у випробуваному процеси воображенія4аппаратурние методікіпредполагают використання спеціальної аппаратури5діалогіческіе методікіпредполагают безпосередній контакт психодиагноста і випробуваного.
Для виявлення індивідуально-психологічних особливостей кандидатів потрібно вибирати методики, що надають інформацію про професійно-важливі якості, що входять до психограмму керівника: об'єктивний тест Короткий орієнтовний тест (КОТ) і стандартизований самозвіт - 16-ти факторний особистісний опитувальник Р. Кеттелла.
Короткий орієнтовний тест (КОТ) відноситься до категорії тестів загальних розумових здібностей (IQ). У тестах на визначення IQ індивіду пред'являється серія завдань, підібраних таким чином, щоб була забезпечена адекватна вибірка всіх найважливіших інтелектуальних функцій. Методика КОТ призначена для використання при відборі та розподілі кадрів в промисловості, армії, системі освіти, на залізниці.
-ти факторний особистісний опитувальник Р. Кеттелла. Опитувальник призначений для вимірювання вираженості 16-ти особистісних рис, запропонованих Р. Кеттеллом в якості моделі структури особистості. Діагностуючі особистісні риси даються в біполярної формі (таблиця 2.7.).
Таблиця 2.7. Діагностуючі особистісні риси за опитувальником Р. Кеттелла
№ п / пЛічностние черти1общітельность - обособленность2абстрактность мислення - конкретність мишленія3емоціональная стійкість - емоційна неустойчивость4настойчивость, напористість - покірність, завісімость5беспечность - озабоченность6Високая совісність - недобросовестность7Смелость - робость8Мягкосердечность - суровость9Подозрительность - доверчивость10Мечтательность - практичность11Проницательность - наівность12Склонность до почуття провини - самоуверенность13Гібкость, радикалізм - консерватизм14Самостоятельность - залежність від гр...
