ння базового показателяСтрокі балансаЗначеніе базового показника бухгалтерської звітності, тис. руб. Частка статті у валюті балансу,% Значення рівня суттєвості, тис. руб. I АктівНаіменованіе базового показателяСтрокі балансаЗначеніе базового показника бухгалтерської звітності, тис. руб. Частка статті у валюті балансу,% Значення рівня суттєвості, тис. руб. Основні средства12027412, 74Запаси21017072671143, 8Налог на додану вартість по придбаних ценностям220200, 081,6 Дебіторська задолженность2407629302288, 7Краткосрочние фінансові вложенія250 --- Грошові средства26027612, 76Валюта баланса30025275II ПассівУставний капітал410100, 040,4 Додатковий капітал420 --- Нерозподілений прібиль470 (2490) - 10249Займи і кредиты61012015475647Кредиторская задолженность62015736629756, 3Валюта баланса70025275
2.3 Документи, необхідні аудитору для проведення аудиту
Об'єктами аудиту обліку праці та заробітної плати є первинна інформація, в якості яких в основному використовуються уніфіковані форми первинної документації, а також регістри бухгалтерського обліку та звітність.
Джерелами інформації, тобто об'єктами аудиту з обліку праці та заробітної плати є документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. Ведення первинного обліку по уніфікованим формам поширюється на юридичних осіб усіх форм власності, які здійснюють діяльність у галузях народного господарства.
Так, з обліку особового складу використовуються такі форми:
- Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т - 1) - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом працівників. У ньому вказується розряд працівника, його оклад, випробувальний термін. Після цього наказ візується в с?? Ответствуй службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку.
- Особиста картка (ф. № Т - 2) - заповнюється на кожного працівника в одному екземплярі. В її розділах містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта тощо), відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці, атестації та додаткові відомості.
- Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т - 5) - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інше. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівниками відповідних структурних підрозділів і підписується керівником організації.
- Наказ про надання відпустки (ф. № Т - 6) - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
- Наказ про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т - 8) - складається у двох примірниках у відділі кадрів і підписується керівником підрозділу організації та її керівником. У ньому вказують причину і підставу звільнення.
По обліку використання робочого часу та р...
