озрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12), табель обліку використання робочого часу (ф. № Т- 13). Необхідно відзначити, що табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причини, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Незалежно від форми первинні документи містять в собі, як правило, такі реквізити: місце роботи (цех, дільниця, відділення); час роботи (дата); найменування та розряд роботи; кількість і якість роботи; прізвища, ініціали, табельні номери і розряди робітників; норми часу і розцінки за одиницю роботи; суму заробітної плати робітників; шифри обліку витрат, на які відноситься нарахована заробітна плата.
До регістрів, які підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат та ін), регістри за рахунком 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної плати, журнали-ордера № 8 і № 10 (при журнально-ордерній формі обліку), Головна книга, баланс (ф. № 1).
Також беруться до уваги розпорядження, контракти, договори цивільно-правового характеру (підряду, возмездного надання послуг тощо), договори особистого страхування, на видачу позик, продаж товарів у кредит, регістри синтетичного та аналітичного обліку , які включають картки та зведені відомості по заробітній платі, журнали-ордери, обороти по рахунках, оборотно-сальдові відомості по рахунках 68, субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб», 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями»; податкові картки з обліку податку на доходи фізичних осіб (форма № 1-ПДФО), довідки про доходи фізичної особи (форма № 2-ПДФО), індивідуальні картки з обліку ЕСН і внесків на обов'язкове пенсійне страхування; інша документація: накази, розпорядження керівника, договори про матеріальну відповідальність, договори позики, заяви працівників, акти перевірок ревізійних та податкових органів, аудиторські висновки.
Перевірка розрахунків з працівниками з оплати праці може здійснюватися як в суцільному, так і у вибірковому порядку.
3. Методика проведення другого і третього етапів аудиту
3.1 Формування тестів стану внутрішнього контролю
Перш ніж приступити до аудиторської перевірки, аудитори вивчають установчі документи, вид діяльності, облікову політику. Велику допомогу при цьому надають бесіди з керівником і фахівцями ТОВ «КОМО», проведення експрес-аудиту шляхом усного тестування. Необхідно ознайомитися зі звітністю, її основними показниками з тим, щоб виявити масштаби діяльності організації результати її роботи за досліджуваний період.
Основною метою аудитора при перевірці є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.
Для складання ...
