достатня увага приділяється процесу адаптації.
Для усунення виявлених недоліків пропонуються наступні заходи, здатні вивести систему найму та відбору персоналу аналізованого підприємства сфери послуг на прийнятний рівень.
На аналізованому підприємстві інформаційно-обчислювальний центр Сахалінської залізниці пошук персоналу проводиться практично виключно за допомогою залучення кадрових агентств. Даний метод підбору кадрів у світовій практиці зарекомендував себе з найкращої сторони, тим не менше, для специфіці ринку, в якому діє СП ІОЦ він не є найбільш відповідним. Пояснимо чому:
рівень кадрових агентств з підбору персоналу в Южно-Сахалінськ залишає бажати кращого. Дійсно, співробітники даних компаній в більшості випадків не обтяжують себе навіть попередніми перевірками шукачів та направляють заздалегідь невідповідних за вимогами кандидатів до керівництва організації. Тим самим, керівництво СП ІОЦ витрачає значний час на проведення співбесід і «відсів» невідповідних їй шукачів та необхідність повтору всієї процедури відбору персоналу.
кадрові агентства Южно-Сахалінська високо цінують свої послуги і за кожного «успішно відібраного» кандидата вимагають виплати винагороди від 15 до 30 тисяч рублів залежно від тієї посади, яку надалі зайняв здобувач.
Як альтернативу залученню кадрових агентств можна запропонувати також приділяти увагу кандидатам - випускниками вузів і спеціальних навчальних закладів. У цьому випадку можна виходити з того принципу, що дані випускники - це молоді люди, а, отже - перспективні претенденти на посади. Для роботи з ними доцільно проводити роботу з довгострокового планування ротації кадрів. Ця робота може початися з відбору серед тих, хто, закінчивши спеціалізовані навчальні заклади, можливо, прийде на роботу в сферу послуг. Під час навчання в спеціальному навчальному закладі відібраним слухачам може бути надана можливість проходження практики в СП ІОЦ.
У Хабаровську основними вищими навчальними закладами, які здійснюють підготовку професійних кадрів, у тому числі і для залізниці, є ДВГУПС. У зазначеному навчальному закладі для даних цілей створені факультети, які здійснюють підготовку інженерів, економістів та працівників у сфері бухобліку. Серед переваг молодих співробітників можна виділити енергійність, легшу здатність до навчання, порівняно з працівниками старших віків і позитивне ставлення до будь-якого новаторства.
Крім цього, для вдосконалення системи найму та відбору персоналу, пропонується оптимізувати процедуру проведення співбесід в Інформаційно-обчислювальному центрі Сахалінської залізниці. Співбесіда є найбільш широко застосовним методом відбору кадрів в СП ІОЦ, але відсутня чітко сформована система його проведення. Тому підготовка до проведення відбіркового співбесіди, повинна стати однією зі складових заходів у рамках процесу найму на роботу.
На малюнку 3.1 представлена ??розроблена схема найму персоналу СП ІОЦ.
Рис. 3.1 - Система найму для СП ІОЦ
Її основна відмінність від раніше використовувалася схеми - у впровадженні додаткового кроку - планування потреби в персоналі. Даний елемент схеми дозволяє зважити всі аспекти і сформувати концепцію ідеального претендента на посаду до моменту проведення співбесід, що має ...
