найважливіших чинників «виживання» підприємств в умовах ринкових відносин. Часом мінімальні вкладення і максимальне використання «людських ресурсів» дозволяють підприємству виграти в конкурентній боротьбі.
Тепер організація ефективної системи маркетингу персоналу - одна з найскладніших практичних проблем управління. Для ефективного управління системою стимуляції персоналу необхідно використовувати всі три групи методів в управлінні бізнесом. Ринкові відносини викликають високі вимоги сучасному управлінню. Подальше збільшення роль внеску кожного робітника в исходах діяльності підприємства визначає одну з головних завдань його управління - пошук ефективних методів управління, що забезпечує активізацію людського фактора. Знання і кваліфіковане використання теоретичних підстав в області стимуляції персоналу значно полегшують управління кадрами в будь-якій організації і по суті підвищують продуктивність роботи.
Список використаних джерел
1. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ зі змінами від 30.06.2006 № 90-ФЗ
2. Борисенко В.В. Основні напрями вдосконалення оплати та стимулювання праці в нових умовах роботи підприємств / / Директор, 2011, № 3. - 40с.
3. Воронцова М. Методика вивчення мотиваційного профілю персоналу / / Психологія управління, 2012, № 11. - 65с.
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент - М.: Вища. шк., 2007. - 405с.
5. Гагиев М.М. Стимулювання праці на підприємствах різної форми власності / / Управління персоналом, 2012, № 11. - 120с.
6. Гардеев І.Д. Мотивація і стимулювання персоналу / / Директор, 2011, № 4 - 25с.
7. Грошев І.В. Організаційна культура - М.: Центр, 2007. - 298с.
. Десслер Г. Управління персоналом - М.: БИНОМ, 2011. - 183с.
9. Єрмаков В.В. Менеджмент організації.- М.; ЕКСМО, 2008. - 342с.
10. Забродін Ю.М. Психологія особистості та управління людськими ресурсами - М.: Справа, 2012. - 264с.
11. Івлєв А. Організація і стимулювання праці: зарубіжний досвід / / Кадрове справу, 2011, № 9. - 60с.
12. Карпов А.А. Аналіз фінансово-господарської діяльності - М.: Центр, 2012. - 364с.
13. Новикова Е.Д. Корпоративна культура та управління змінами / / Менеджмент в Росії і за кордоном, 2011, № 7. - 100с.
. Одегов Ю. Управління персоналом, оцінка ефективності - СПб.: Питер, 2008. - 301с.
15. Пожидаєва А. Алгоритм розробки кадрової політики підприємства.// Кадровик. Управління персоналом.- 2012. - № 2. - 130с.
16. Попов О.Д. Стимулювання керівників як фактор виконання стратегій підприємства / / Менеджмент в Росії і за кордоном, 2008, № 3. - 45с.
17. Приходько С. Оптимізація чисельності персоналу в Росії і за кордоном / / Управління персоналом, 2012, № 1. - 40с.
. Пушкар О.І. Моделювання процесів управління персоналом підприємства.- М.: Центр, 2011. - 219с.
19. Радченко Л. Класифікація видів управління.// Питання теорії і практики управління, 2012, № 4.- 50с.
20. Ратнер Г. Кругова атестація / / Генер...
