унтованим, тому що причина відсутності К.Ефремова на робочому місці була поважною.
Відповідно до ст. 396 ТК РФ рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Негайне виконання рішення про поновлення на роботі означає реалізацію права працівника приступити до виконання колишньої роботи і здійснення обов'язки роботодавця допустити працівника до раніше встановленої трудової функції. Причому роботодавець повинен скасувати незаконний наказ про звільнення працівника.
Конституційний Суд РФ роз'яснив, що виконання рішень про поновлення на роботі вважається завершеним після скоєння представником роботодавця всіх дій, необхідних для забезпечення фактичного виконання працівником обов'язків, які виконувалися ним до звільнення.
Проте на практиці деякі роботодавці видають наказ про поновлення працівника на роботі, не скасовуючи при цьому наказу (розпорядження) про звільнення, який був визнаний судом незаконним. НД РФ роз'яснив: Виходячи з сукупності положень ст. 106 Закону Про виконавче провадження laquo ;, ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постанови Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 Про трудові книжки сенс процедури відновлення на роботі полягає саме у скасуванні правових наслідків звільнення шляхом скасування наказу про звільнення (а не шляхом видання наказу про поновлення на роботі після винесення судом рішення про поновлення на роботі) .
Слід мати на увазі, що на підставі ст. 394 ТК РФ у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства (ТК або іншого федерального закону) і з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
Також необхідно звернути увагу на положення, що міститься в п. 61 постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 2 від 17.03.2004: «Якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі суд визнає, що роботодавець мав підставу для розірвання трудового договору, але в наказі вказав неправильну або не відповідну закону формулювання причини звільнення, суд в силу частини п'ятої статті 394 Кодексу зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням Кодексу або іншого федерального закону, виходячи з фактичних обставин , що стали підставою для звільнення ».
Також регламентується порядок винесення рішення судом про зміну формулювання звільнення, зокрема, передбачається, що якщо у випадках, передбачених цією статтею, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У випадку, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи у цього роботодавця.
Відзначимо, що якщо суд прийняв рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, то воно має бути негайно виконано роботодавцем, причому до вступу його в законну силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ЦПК РФ ) - відповідно до резолютивної частиною рішення. Законодавець конкретизував, що містяться у виконавчому документі вимоги про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника повинні бути виконані не пізніше першого робочого дня після дня надходження виконавчого документа в підрозділ судових приставів (ч. 4 ст. 36 Федерального закону від 02.10.2007 №229-ФЗ Про виконавче провадження ).
Вимога про відновлення вважається фактично виконаним, якщо працівник допущений до виконання колишніх трудових обов'язків і скасовано наказ (розпорядження) про його звільнення (ч. 1 ст. 106 Федерального закону № 229-ФЗ). КС РФ роз'яснив, що виконання рішень про поновлення на роботі вважається завершеним після скоєння представником роботодавця всіх дій, необхідних для забезпечення фактичного виконання працівником обов'язків, які виконувалися ним до звільнення.
Слід зазначити, що всі звільнення за ст. 81 ТК РФ (за різними підстав, передбачених цією статтею) з ініціативи роботодавця досить часто оскаржуються звільненими працівниками в судовому порядку. Це зрозуміло: адже ініціатива виходила не від працівника. Крім того, судова практика, що твердо стоїть на принципі дотримання прав працівника, йде по шляху відновлення на роботі працівників, якщо роботодавцем допущено хоч найменше порушення порядку або застосування підстави звільнення.
Таким чином, правильне розгляд судами таких справ сприяє зміцненню законності в трудових відносинах, захист прав і охоронюваних законом інтересів гром...
