норм і правовідносин, остільки, на думку Л. Ю. Бугрова, можна виділити два рівня вираження свободи праці: рівень належної свободи праці, пов'язаний з нормами права, включаючи декларації та принципи; рівень сущою свободи, складаний внаслідок впливу права на суспільні відносини.
Перший рівень включає: декларацію свободи праці в праві, що виражають свободу праці принципи права, а також норми, що закріплюють гарантії свободи праці.
Другий рівень пов'язаний з трудовим договором та іншими юридичними фактами, які зумовлюють виникнення, зміну, призупинення і припинення трудових відносин, а також тісно пов'язаних з ними відносин, самими відносинами, в яких в основному реально і виражається свобода праці працівників.
На рівні міжнародного регулювання праці принцип свободи праці закріплений в одному з основоположних міжнародних актів - Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р Зокрема, п. 1 ст. 23 Декларації говорить: Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття .
Ідеї названого акта, що стосуються різних аспектів правового регулювання праці, отримали подальшому своє вираження і розвиток у формі конкретних прав і обов'язків у Міжнародному пакті Про економічні, соціальні і культурні права raquo ;, прийнятому ООН 16 грудня 1966 р а також у конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці (МОП). Зазначений Пакт 1966 р зокрема, закріпив заборона дискримінації, рівноправність жінок і чоловіків, право на працю, право на сприятливі умови праці (на заробітну плату, на охорону праці, на відпочинок, на просування по роботі). Крім того в ньому передбачені права профспілок та їх гарантії (ст. 8); право на соціальне забезпечення (ст. 9); право на достатній життєвий рівень та безперервне поліпшення умов праці (ст. 11); право на здоров'я і поліпшення всіх аспектів гігієни та безпеки праці, забезпечення всім медичної допомоги (ст. 12).
Принципи правового регулювання праці були підтверджені в Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці, прийнятої на Генеральній конференції МОП 18 червня 1998 У Росії принцип свободи праці отримав конституційне закріплення лише в 1993 р Ст. 37 Конституції РФ відзначає наступні принципи:
" 1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
. Примусова праця заборонений.
. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку" .
Об'єктивною основою стало практичне становлення і юридичне оформлення в Росії ринку праці як необхідного елемента ринкової економіки, який передбачає наявність власника робочої сили і не збігається з ним власника засобів виробництва.
Громадянин як власник робочої сили з'явився у нас в юридичному сенсі в силу п. 1 ст. 4 Закону РРФСР Про власність в РРФСР від 24 грудня 1990 г. (втратив чинність у зв'язку з прийняттям Цивільного кодексу РФ), згідно з яким він був визнаний саме власником своєї робочої сили чи здібностей до праці.
Як підкреслює С. П. Маврін, така конструкція означає, що тільки громадянин, що володіє виключним правом власності на свої здібності до праці, має право використовувати їх на свій розсуд і в своїх інтересах або не використовувати взагалі, чи не беручи при цьому до уваги ні громадські, ні колективні інтереси.
Тим самим держава взамін принципу свободи вибору місця і роду діяльності ввело більш широкий за змістом принцип повної свободи праці для будь-якого працездатного громадянина.
Змістом принципу свободи праці є єдність наступних прав власника робочої сили:
вільно використовувати свої здібності до праці, т. е. здійснювати вільний вибір - працювати чи не працювати, керуватися при цьому виключно власними інтересами;
вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професії (п. 1 ст. 37 Конституції РФ; ст. 2 ТК РФ);
реалізовувати свої здібності до праці самостійно (наприклад, займат...
