документації з обліку праці та її оплати (затверджені Постановою Державного Комітету Російської Федерації по статистиці від 5 січня 2004р. № 1).
.2 Мета перевірки і джерела інформації
Метою аудиту, при перевірці розрахунків з оплати праці, є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом чинним в Російській Федерації в періоді нормативним документам, для того щоб виявити наявні помилки або порушення і ступінь їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності.
Перевірка носить комплексний характер і включає контроль дотримання нормативно-правових актів, що стосуються трудового законодавства, правильності нарахування різних видів оплат та утримань, правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків як по фізичним особам, так і в цілому по підприємству, а також нарахування податків і платежів з фонду оплати праці (ФОП) і виплат соціального характеру.
Основні завдання аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці:
оцінка існуючої в організації системи розрахунків з персоналом та її ефективності;
дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
оцінка стану синтетичного та аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації в періоді, що перевіряється;
оцінка повноти відображення здійснених операцій у бухгалтерському обліку;
перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками по оплаті праці;
перевірка дотримання організацією законодавства за розрахунками з позабюджетними фондами, по соціальному страхуванню і забезпеченню.
В якості основної нормативної бази використовуються Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс і Податковий кодекс Російської Федерації.
Джерелами інформації служать документи по зарахуванню,
звільненню і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, розроблені Постановою Державного Комітету Російської Федерації по статистиці.
Ведення первинного обліку по уніфікованим формам поширюється на юридичних осіб усіх форм власності, які здійснюють діяльність у галузях народного господарства. Так, з обліку особового складу використовуються:
наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т - 1);
особиста картка (ф. № Т - 2);
облікова картка наукового працівника (ф. № Т - 4);
наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т - 5);
наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т - 6);
наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т - 8).
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються:
табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12);
розрахунково-платіжна відомість (ф. № Т - 49);
розрахункова відомість (ф. № Т - 53);
особовий рахунок (ф. № Т - 54).
Крім того, застосовуються первинні документи з обліку виробітку і відрядної заробітної плати: наряди, рапорти, маршрутні листи та інші документи.
До регістрів, які підлягають перевірці, відносяться:
зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат та ін.);
регістри за рахунком 76 Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної плати;
журнали-ордери;
Головна книга;
баланс (ф. № 1).
3.3 Основні комплекси задач і питання складання програми перевірки
До числа основних комплексів завдань, які необхідно перевірити, відносяться:
дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам;
облік і нарахування почасових та інших видів оплат;
розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;
аналітичний обл...
