ік за працюючим (за видами нарахувань і утримань);
зведені розрахунки по заробітній платі;
розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з ФОП;
розрахунки по депонованої заробітної плати.
Представлені комплекси задач охоплюють типові облікові завдання, а також загальні принципи організації розрахунків щодо дотримання трудового зобов'язання. Для складання програми перевірки і вибору процедур збору аудиторських доказів доцільно скласти запитальник аудитора по всіх виділених комплексам завдань. Питання для перевірки даного підприємства представлені в таблиці 3.3. За даними заповненого довідника (запитальника) можна дати висновки про організацію системи внутрішнього контролю (низький рівень, вищий рівень тощо), бухгалтерського обліку цього розділу (відповідає або не відповідає вимогам оперативності, достовірності).
Таблиця 3.3. Питання для перевірки
Зміст вопросаВаріант ответаПрімечаніеДаНетНет ответа12345I Дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим отношеніямПріменяются типові форми документів з обліку особового складу: Особисті картки на працюючих (ф. № Т - 2) Наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т - 6) Наказ про переведення на іншу роботу (ф. № Т - 5) Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т - 8) Чи ведуться на працівників трудові кніжкіПроверяется Чи відділом кадрів відповідність застосовуваних окладів і розрядів робітників, встановлених у штатному распісанііВедутся Чи в цехах (відділах) табелі обліку робочого временіПріменяются на підприємстві затверджені відділом праці норми і розцінки по видах работІспользуются типові форми первинних документовОрганізовано Чи гасіння (проставлення відмітки про оплату) первинних документовПріменяется Чи ПК для виконання розрахунків по відрядній оплаті трудаПріменяются Чи наряди на брігадуII Облік і нарахування почасових та інших видів оплатВедутся Чи розрахунки з нарахуванню почасових видів оплат відповідно до табелю обліку робочого временіПроверяет Чи відділ праці або внутрішній аудитор правильність розрахунків по нарахуваннях різних видів виплатПріменяется Чи ПК для виконання розрахунків по нарахуванню заробітної платиIII Розрахунок утримань із заробітної плати фізичних ліцПроставлени Чи в особових відомостях (особових рахунках) дані для правильного нарахування утримань: Податку на доходи фізичних ліцУдержаній за виконавчими лістамПрочіх удержанійПріменяется Чи ПК для обліку удержанійПроверялі Чи органи соціального страхування та податкових служб розрахунки з податку фізичних ліцIV Аналітичний облік за працюючим (за видами нарахувань і утримань) Чи ведуться розрахунково-платіжні ведомостіВедутся Чи розрахунково-платіжні відомості та особові рахунки на работающіхПріменяется Чи ПК для ведення аналітичного учетаОрганізовано Чи архівне зберігання документів по аналітичному обліку з работающіміV Зведені розрахунки по зарплаті, розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з ФОТІмеют Чи наскрізну нумерацію розрахунково-платіжні ведомостіСопоставляются Чи нарахування на оплату праці з даними по єдиному соціальному податку (соціальному страхуванню, медичного страхування, пенсійному фонду) Перевіряє чи бухгалтер дані про місячних, квартальних і річних накопичення сум нарахувань по оплаті трудаПріменяется чи ПК зведених розрахунків з оплаті трудаІмеются на підприємстві затримки з розрахунками і виплатами по оплаті трудаVI Розрахунки з депонованої заробітної платеВедутся на підприємстві картки по депонованої заробітної платеПроізводітся віднесення депонованих сум на рах. 91 інші доходи і витрати після закінчення строку позовної давностіПріменяется Чи ПК для розрахунків по депонованої заробітної плати
Висновки, зроблені на підставі інформації довідника, дозволяють аудитору призначити відповідні процедури для аудиторських доказів, звернути увагу на ті чи інші моменти при виконанні перевірки окремих розрахунків.
.4 Методика перевірки основних комплексів робіт
Основною метою аудитора при перевірці оплати праці є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.
Цілі системи внутрішнього контролю (СВК) на підприємстві - впорядкування та ефективне виконання поточних господарських справ підприємства, виконання вимог фінансово-господарської політики керівництва, збереження активів підприємства і забезпечення прийнятного рівня повноти і точності документів і, відповідно, інформації.
При визначенні ефективності систем внутрішнього контролю набувають багато факторів:
коло працівників, що беруть участь у формуванні інформації на підприємстві, і наявніс...
