енція, інформаційні технології, програмування та соціальна робота.
При прийомі на роботу в систему УПФР, майбутній співробітник повинен бути ознайомлений кадровими службами з цим положенням під розпис. Прийнятий співробітник проходить стажування, навчання протягом трьох місяців.
Адаптація новоприйнятих співробітників здійснюється на основі Положення про адаптацію в наступних напрямках:
організація настановних семінарів, відвідування: лекцій, «школи молодих пенсіонерів», відеоконференцій для новоприйнятих співробітників;
закріплення наставників з числа найбільш досвідчених фахівців;
розробка індивідуальних адаптаційних заходів;
проведення соціально-психологічних тренінгів з взаємодіям в колективі і ефективним комунікаціям;
правила поведінки на прийомі;
навчання у Відділенні ПФР;
правила використання комп'ютерних програм;
спеціальна програма з навчання для новопризначених керівників управлінь.
Підвищення якості навчання кадрів - необхідна умова ефективної роботи Пенсійного фонду Російської Федерації.
Відповідно до рішення розширеного засідання Правління ПФР в грудня 2013 року першочерговими завданнями на середньострокову перспективу (2014-2015) в області навчання персоналу є:
впровадження адаптаційних програм корпоративного навчання для новоприйнятих співробітників системи ПФР; розвиток наставництва, застосування дистанційних форм навчання з метою зниження витрат на підготовку фахівців та скорочення часу на входження в посаду raquo ;, формування навичок у співробітників самостійного вирішення професійних завдань. Дане навчання має бути максимально наближене до робочого місця новачка. У результаті цього навчання співробітник здобуває цінність для системи Пенсійного фонду;
розвиток системи дистанційного навчання, вдосконалення дистанційних навчальних технологій;
моніторинг ефективності навчання.
Система безперервного навчання персоналу всередині організації УПФР Ленінського району являє собою централізований і цілеспрямований освітній процес, пов'язаний з цілями і завданнями пенсійної системи. Участь у ньому починається з дня надходження на роботу фахівців і керівників, триває на всьому протязі їх трудової діяльності в УПФР і є обов'язковою умовою службового, кар'єрного зростання. Слід зазначити, що безперервне навчання керівного складу всередині організації УПФР здійснюється паралельно з навчанням за планами Пенсійного фонду РФ, розроблюваних щорічно для регіональних відділень і щокварталу в самому управлінні. З метою найбільшого охоплення навчанням співробітників пенсійної системи Пенсійним фондом Росії та Відділенням Пенсійного фонду Росії в Росії активно впроваджується і вже показала свої позитивні результати, дистанційна форма навчання. Дистанційне підвищення кваліфікації начальників управлінь (відділів) ПФР в містах і районах поводится з використанням дистанційних освітніх технологій та засобів телекомунікацій. Постійно розробляються і впроваджуються методичні рекомендації щодо організації підвищення професійного рівня працівників ПФР. Для цього розроблена програма: MAINTEST, кожні пів року нова версія.
Основу навчання складають одноденні тематичні семінари, відеоконференції для керівників і фахівців УПФР за напрямками діяльності, що включають круглі столи з керівниками та спеціалістами структурних підрозділів Відділення, курують даний напрямок діяльності. Семінари проводяться з обов'язковим вхідним і вихідним тестуванням, анкетуванням з подальшим збереженням в електронному вигляді, метою можливості вивчення матеріалів семінару всіма співробітниками районних управлінь ПФР.
Велика увага приділяється навчанню початківців фахівців. Діє система стажувань початківців фахівців УПФР на робочих місцях за напрямами їх діяльності на основі електронної програми Стажер raquo ;, розробленої співробітниками Відділення. Стажування закінчується вихідним професійним тестуванням.
Кожне півріччя початківці фахівці Управлінь ПФР Ленінського району проходять навчання у Відділенні ПФР на 2-х денному семінарі, в ході роботи якого висококваліфіковані співробітники Відділення роз'яснюють новим працівникам територіальних органів ПФР основи пенсійного законодавства.
Так само існує індивідуальна стажування фахівців на базі самої організації, де наставником є ??більш досвідчений, висококваліфікований фахівець.
Крім тематичних семінарів за напрямками діяльності у Відділенні проводиться навчання новоприйнятих керівників середньої і вищої управлінської ланки, а також фахівців,...
