аті прийменник від.
Заяву про Прийняття на роботу рекомендується писати на папері формату А4. Це Забезпечує одноформатність документів в особовій делу, до якої вона заноситися.
Посадова особа, яка має право прійматі на роботові, зі свого боці такоже Робить документальні Дії - на заяві громадянина накладає резолюцію про згоду (або Незгодя) ухвалено на роботові, после чего Видається наказ про приймання (призначення) на посаду.
За аналогiчною схеми складають ї iншi заяви з кадрових питаннях, но ЦІ документи мают певнi особлівостi относительно написання Деяк реквiзітiв:
при адресуваннi заяви органiзацiї, де працює автор, не треба зазначаті домашню адресу, достаточно назваті посаду i мiсце роботи (структурний пiдроздiл);
у текстi заяви формулюється прохання (Висновок) i дається его обгрунтування (докази).
За помощью стандартного бланка заяви про звільнення (форма 1к) и картки звільненого (форма 2к) можна зробити аналіз складу працівніків за ВІКОМ, статью, стажем роботи, причин звільнення.
У разі звільнення працівника з ініціативи адміністрації (власника або уповноваженого ним органу) та патенти Попередньо заручітіся Згідно профспілкового комітету, для чого последнего подається письмове Звернення.
До групи кадрових документiв належати накази з Особова складу, якi регламентують питання Прийняття на роботу, переведення, звiльнення, Надання рiзного увазі вiдпусток, стягненого, заохочення i вiдрядження.
Наказ з Особова складу - це Розпорядчий документ, что створюється керівніком встанови и регламентує Прийняття громадян на роботу, звільнення, переміщення працівніків на Інші посади, відрядження, відпустки. Складають накази на підставі заяв громадян, службових записок та заявила працівніків, протоколів колегіальніх ОРГАНІВ ТОЩО (дадоток 9, 11).
Порiвняно з наказами з ОСНОВНОЇ дiяльностi, складання i оформлення наказiв з Особова складу має певнi особлівостi. У їх заголовках пишуть: З Особова складу raquo ;. Констатуючого частина может буті відсутня. У розпорядчій частинi Пункти розмiщують у такi послiдовностi: призначення на посаду, переведення, звiльнення з займаної посади, змiна прiзвіща ТОЩО.
Розрізняють Прості (Індивідуальні) i складні (Зведені) накази з Особова складу. У індівідуальніх - містіться інформація только про одного співробітніка, в Зведення - про кількох, Незалежности під Які управлінські Дії смороду підпадають (приймання на роботу, звільнення, зміна прізвіща ТОЩО). Складаючі Зведені накази, необходимо враховуваті, что в одному документі не винних містітіся інформація з різнімі термінамі зберігання. Тому рекомендується віділяті накази Про надання відпустки, відрядження и т. Ін., Які мают короткий (3 роки) Термін зберігання, На Відміну Від Наказів относительно кадрових переміщень, Які зберігаються 75 років. Накладення дісціплiнарніх стягненого i оголошення заохочення оформлюють, як правило, ОКРЕМЕ наказами.
За формі наказу повиннi буті Однаково. Це полегшує їх использование для Отримання довiдок. Кожний пункт наказу розпочінають з нового рядка дiєсловом, что позначає дiю (прізначіті, перевести, звiльніті) i пишуть великими Лiтера. Такоже великими Лiтера з нового рядка проставляють прiзвіще особини. Потiм подаються текст пункту. Напрікiнцi шкірного пункту Зазначаються пiдставу для его складання.
Наказ вступає в силу з моменту его пiдпісання. Однако окремi параграфи могут мати свои Термiн вступу в силу. Например, призначення працiвниками на посаду может буті Виконання з 1 вересня, тодi як наказ пiдпісано 28 серпня. Если Термiн Чомусь НЕ зазначенi, - смороду обчислюють з моменту пiдпісання наказу.
Певнi вимоги вісуваються до викладу тексту наказу, оскiльки правильні, чiткі формулювання гарантують трудовi права працiвнікiв.
У наказах про Прийняття на роботу Зазначаються: на якові посаду, до которого структурного пiдроздiлу i з которого числа особа оформляється на роботу; вид роботи (постiйна - з випробувальними рядків, зi СТАЖУВАННЯ ТОЩО, тимчасова - на Певний перiод, за сумiсніцтвом i т.iн.); особлівi умови роботи (з Прийняття матерiальної вiдповiдальностi, зi скороченню робочим днем ??ТОЩО) (додаток 9).
У наказах про переведення працівника на iншу роботу у текстi Зазначаються вид i мотиви переведення. У усiх випадка Тимчасова переведення зазначається его трівалiсть.
У розпорядженя Про надання вiдпусткі слiд Зазначити ее вид (основна; додаткова, скажімо за трівалій стаж роботи на одному пiдпріємствi); навчальна; у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатнiстю; без Збереження заробiтної плати; за Сiмейна обставинами ТОЩО), Загальну кiлькiсть календарних днiв...
