нсації за невикористану відпустку і компенсації моральної шкоди.
Відповідно до ч. 4 ст. 234 lt;consultantplus://offline/ref=96581FC15E28E8E59980B229743C9AC90E76428A0F2970CE038F2CE62E4DB862C3C4F5F6BA8E544EjFkCNgt; ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо внесена в трудову книжку неправильна або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.
Розрахунок компенсації за затримку видачі трудової книжки при звільненні виробляється з розміру середньомісячної заробітної плати, який не може бути нижче розміру мінімальної оплати праці, встановленого федеральним законодавством.
З. звернулася до суду з позовною заявою до ІП К. про зміну дати звільнення, стягнення невиплаченої заробітної плати, видачі трудової книжки, стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки.
Рішенням суду позовні вимоги задоволені, в тому числі, з відповідача була стягнута компенсація за затримку видачі трудової книжки при звільненні.
Судова колегія знайшла вироблений судом розрахунок стягненої компенсації за затримку видачі трудової книжки невірним.
Статтею 84.1 lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CD3B50AC05D76806D8ED1F7EAF9A9B79CDEF927C294sCF4Lgt; ТК РФ передбачено, що в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CD3B50AC05D76806D8ED1F7EAF9A9B79CDEF927C696CD9DE6sEFALgt; ТК РФ.
Відповідальність за затримку роботодавцем видачі працівнику трудової книжки при звільненні передбачена ст. 234 ТК РФ.
Оскільки неправомірні дії (бездіяльність) відповідача тягнуть за собою позбавлення позивача можливості трудитися і, як наслідок, отримувати дохід від своєї трудової діяльності, матеріальні збитки підлягає відшкодуванню позивачу у розмірі середньої заробітної плати за весь час затримки видачі трудової книжки з вини відповідача.
Обчислення середньої заробітної плати проводиться за єдиними правилами, встановленими ст. 139 lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CD3B50AC05D76806D8ED1F7EAF9A9B79CDEF927C696CD9DE7sEF4Lgt; ТК РФ. Особливості порядку обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру, передбачених ТК lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CD3B50AC05D76806D8ED1F7EAF9sAF9Lgt; РФ, встановлені Положенням lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CDBB50EC25C7FDD678688FBE8FEA6E88BD9B02BC796CD95sEF3Lgt; про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.
Суд зробив розрахунок середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки з розміру, що виплачується до звільнення позивача (повністю відпрацьованого норму робочого часу) заробітку, що складав 3736,91 рублів на місяць.
При цьому суд першої інстанції не врахував положення ст. 133 ТК РФ, згідно з якими місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.
Розмір мінімальної заробітної плати забезпечується роботодавцями, в даному випадку відповідачем за рахунок власних коштів.
У силу ст. 135 lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CD3B50AC05D76806D8ED1F7EAF9A9B79CDEF927C193sCF8Lgt; ТК РФ умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Статтею 1 lt;consultantplus://offline/ref=5306EEC8E4BFD4D240DBEFDB8981728CD3B70DC65171806D8ED1F7EAF9A9B79CDEF927C696CD94E3sEF4Lgt; Федерального закону від 02.12.2013 року № 336-ФЗ «Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці »встановлено мінімальний розмір оплати праці з 01.01.2014 року в сумі 5 554 рублів на місяць.
Враховуючи вищевикладене, роботодавець зобов'язаний був з 01.01.2014 року переглянути певний трудовим договором розмір щомісячної оплати праці працівника.
Таким чином, компенсацію за затримку видачі трудової книжки слід було обчислювати з встановленого федеральним законодавством розміру мінімальної оплати праці.
У цьому зв'язку рішення суду в частині стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки при звіль...
