p>
Критерії відбору молодих фахівців:
- професійна компетентність;
- розуміння економічних аспектів нафтогазового бізнесу;
- комунікабельність;
- ініціативність, новаторство;
- орієнтованість на кар'єру і розвиток;
- здатність до навчання;
- мобільність;
- володіння комп'ютерними програмами;
- володіння англійською мовою (перевага).
Основні напрямки роботи з молодими спеціалістами:
- спеціальні програми навчання та розвитку;
- позики на придбання житла;
- закріплення Наставника;
- регіональні конференції;
- зліт молодих фахівців;
- ділові ігри;
- організація дозвілля.
3.2. КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ
Кадровий резерв - висококваліфіковані співробітники компанії, що мають виражений лідерський потенціал і готові до заняття більш високих посад.
Кадровий резерв створюється для висунення на кожну керівну посаду в цілях забезпечення цілеспрямованої і систематичної підготовки кваліфікованих керівних кадрів, організації посадового і професійного просування перспективних фахівців компанії.
Планування розвитку - підготовка для подальшого управлінського (професійного) зростання. Кандидат, затверджений у склад кадрового резерву, складає план індивідуального розвитку на період до 3 років, який затверджується безпосереднім керівником.
Розвиток - виконання запланованих заходів, конкретних завдань щодо вдосконалення теоретичних і практичних професійних (управлінських) знань і навичок.
Контроль за виконанням запланованих заходів здійснюється безпосереднім керівником кандидата і Кадрової службою, а підсумки виконання плану індивідуального розвитку підводяться щорічно зі складанням висновку про персональний розвиток та рекомендаціями про залишення (виключення) з кадрового резерву.
3.3. МОБІЛЬНИЙ ПЕРСОНАЛ
Мобільний персонал - висококваліфіковані фахівці, віддані корпоративним інтересам і готові реалізовувати стратегію і тактику компанії в будь-якому регіоні її присутності. Включення до складу мобільного персоналу - прекрасна можливість для співробітника заявити про себе, спробувати свої сили в новій якості і нових умовах, прискорити своє професійне і кар'єрне розвиток.
ЮКОС сприяє професійному зростанню та службовому просуванню співробітників, які перебувають у резерві мобільного персоналу шляхом надання їм пріоритетного права на заняття вищестоящих вакантних посад, проходження стажувань на передових виробництвах і в зарубіжних компаніях, включення в різні програми навчання і розвитку.
У компанії діє система доплат і компенсацій працівникам мобільного персоналу.
Що дає участь у програмі В«мобільний персоналВ» співробітникам у кар'єрному плані? Ось як виглядає, для прикладу, кар'єрна драбина фахівця нафтогазовидобувного ви...
