й особі людина не може. Звідси випливає, що на боці працівника в трудовому договорі завжди виступає жива людська особистість, фізична особа, особисто реалізує як притаманну йому фактичну здатність до праці, так і весь комплекс випливають з цього факту юридичних прав та обов'язків. Навпаки, сторонами цивільно-правового договору можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи. Сказане вище дозволяє сформулювати основні функції трудового договору. Під функціями в філософській літературі прийнято розуміти зовнішній прояв властивостей якого-небудь об'єкта в даній системі відносин. Іншими словами, категорія функції дозволяє характеризувати сутність якого явища, яка виявляється в його взаємодії з іншими (зовнішніми) явищами. Оскільки трудовий договір є елемент механізму правового регулювання праці, тобто категорія службова, то функції трудового док злодія виражають його цільове призначення. Таким чином, сутність трудового договору, що виражається в його функціях, можна виявити відповівши на вопрoc про те, заради досягнення яких цілей існує це соціальне явище. p> 1. Трудовий договір - соціальний регулятор (тобто він є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - чинником формування правопорядку у сфері праці, і в цій своїй якості являє собою елемент об'єктивного права).
2. Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем і працівником, а в більш широкому плані - включення працівника в громадську організацію праці. p> 3. В особистісному плані трудовий договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здібності людини до праці. p> 4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - работнички і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін. p> 5. Оскільки в Нині проголошена і юридично забезпечена свобода розпорядження людиною своїми здібностями, до праці, трудовий договір як юридична вираз узгодження: інтересів і воль його сторін відповідно виступає альтернативою примусової праці; відповідно він виконує захисну (Гарантійну) функцію. br/>
В
Висновок
Стан правового регулювання трудових відносин перед прийняттям нового Трудового кодексу РФ в нашій країні відображало специфіку перехідного до ринкової економіки періоду.
Істотним недоліком сучасного стану трудових відносин є відсутність чіткого механізму реалізації принципів, закладених в законодавстві.
Слід також виробити практичні рекомендації, які дозволили б конкретним учасникам трудових відносин знати і вміти правильно застосовувати існуючі правові норми.
Безумовно, трудовий договір має велике народно-господарське і правове значення. Основна функція трудового договору - створити дію в часі трудового правовідносини і регулювати його.
Трудовий договір є основою правової форми залучення, розподілу, закріплення та раціонального використання трудових ресурсів. Це одна ...
