новком лікаря повинні надаватися додаткові перерви.
Середній заробіток для оплати перерв для годування дитини обчислюється за останні три місяці роботи.
Якщо за умовами роботи жінка не може фактично користуватися перервами для годування дитини (Провідник на залізниці, бортпровідниця в аерофлоті і т.д.), то вона повинна бути переведена на іншу легшу роботу із збереженням на час перекладу оплати не нижче колишнього середнього заробітку. Тому до вахтовому методу організації робіт заборонено залучати таких жінок, так само, як і вагітних.
В
Гарантії при прийомі на роботу і звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінці або жінці, яка має дитину віком до трьох років, а самотньої матері дитину віком до чотирнадцяти років (дитини інваліда до шістнадцяти років), адміністрація зобов'язана повідомляти їй причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийомі на роботу зазначених жінок може бути оскаржено в народний суд. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (Одиноких матерів за наявності у них дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда до шістнадцяти років), з ініціативи адміністрації не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється адміністрацією також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору (Контракту). На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (Контракту) (в ред. Закону Російської Федерації від 25 вересня 1992 р. N 3543 1 Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).
В
Ст. 170 КЗпП передбачає важливі гарантії права жінок на працю при вагітності та наявності малолітніх дітей, забороняючи необгрунтовані за мотивами материнства відмови в прийомі на роботу і звільнення цих жінок з ініціативи адміністрації на виробництвах усіх форм власності.
Забороняючи відмова в прийомі на роботу з мотивів материнства, ст. 170 КЗпП поглиблює гарантію ст. 16 КЗпП, визнає, що відмова в прийомі на роботу з різних обставин, що не пов'язаним з діловими якостями, не допускається, і якщо таке сталося, то це буде необгрунтований заборонений відмову (див. ст. 16 КЗпП та коментарі до неї). Тому частина перша ст. 170 КЗпП зобов'язує адміністрацію в письмовій формі повідомити вагітній жінці і жінці, яка має дитину до трьох років, а самотньої матері дитини до чотирнадцяти років (дитини інваліда до 16 років), причини відмови в прийомі на роботу.
Відмова в прийомі на ...
