роботу зазначеної жінці розглядається судом не в позовному порядку, а в порядку, передбаченому главою 24 1 ГПК РФ, як скарга на неправомірні дії посадової особи, що ущемляє права громадян. Така скарга подається до суду після оскарження дій посадової особи, яка відмовила в прийомі на роботу, вищестоящому над ним органу чи посадовій особі. Вимоги закону про попередньому позасудовому порядку розгляду трудових спорів у КГС на ці скарги не поширюються (п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 6 від 25 грудня 1990 р.).
Ст. 139 Кримінального кодексу РФ передбачає кримінальну відповідальність за відмову в прийомі на роботу або звільнення з роботи жінки за мотивами вагітності чи з мотивів годування дитини груддю. Тому практика майже не зустрічає випадків, щоб адміністрація при відмові в прийомі на роботу жінок, зазначених у ст. 170 КЗпП, повідомляла їм у письмовій формі причини відмови з посиланням на вагітність і материнство їх. Зазвичай це вуалюється інакше. І жінці при цьому буває важко довести, що дійсні причини відмови це її материнство. Тут і профспілкам і правоохоронним органам треба допомагати жінці в оскарженні необгрунтованої відмови в прийомі її на роботу.
Звільнення з ініціативи адміністрації жінок, зазначених у ст. 170 КЗпП, заборонено в усіх як загальним ст. 33 КЗпП РФ, так і додатковим ст. 254 КЗпП РФ підставах. Виняток закон робить тільки при повній ліквідації підприємства, установи, організації, вимагаючи при такому звільненні обов'язкового працевлаштування. Це працевлаштування повинен здійснювати правонаступник. Правонаступником вважається юридична або фізична особа, якій передаються майно, фінансові та інші засоби ліквідованого підприємства, установи, організації. А при його відсутності обов'язкову допомогу у працевлаштуванні надає служба зайнятості населення. За звільненими вагітними жінками і жінками, які мають дітей до трьох років, в зв'язку з ліквідацією підприємства, організації зберігається при подальшому їх непрацевлаштуванні безперервний трудовий стаж до досягнення дитиною віку трьох років.
Обов'язок по працевлаштування таких жінок покладається на адміністрацію у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору (контракту), тобто перш ніж по закінчення трудового договору звільнити вагітну чи матір, що має дитину до трьох років (одиноку дитину до 14 років, дитину інваліда до 16 років), адміністрація повинна їй запропонувати іншу наявну на даному виробництві роботу.
Порушення адміністрацією частини другої ст. 170 КЗпП, якщо вона при звільненні жінки знала, що вона вагітна або має дитину до трьох років (або до 14 років самотня), є звільненням з явним порушенням закону, коли до винної посадової особи застосовується ст. 214 КЗпП про його матеріальної відповідальності. Див. ст. 214 КЗпП і коментарі до неї та п. 48 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ N 16 від 22 Грудень 1992
Жінка, звільнена з порушенням частини другої ст. 170 КЗп...
