артість робочої сили, втілена в тій, же масі життєвих засобів, зростає, а додаткова вартість відповідно зменшується. p> Сказане свідчить про те, що визнання заробітної плати в якості вартості (ціни) робочої сили ні в якій мірі не відкидає принципів її побудови та організації з урахуванням витрат і результатів праці. Тим більше це справедливо відносно редукції праці при визначенні ступеня (розмірів) диференціації заробітної плати. p> Отже, формулюючи принципи організації оплати праці в умовах ринкової економіки, не можна забувати, що трудова основа формування заробітку не зникає, а відмінності в затратах праці (Простого і складного) неодмінно повинні враховуватися. Можливості такої диференціації визначаються тим, що витрачання праці різної складності в протягом одного і того ж часу створює різні за величиною вартості: понад складна праця відтворює протягом необхідного часу більш високу вартість робочої сили, а протягом додаткового часу виробляє більшу додаткову вартість для власника засобів виробництва. p> Відомо, що ціни на різні види праці на ринку робочої сили приймають форму тарифних ставок оплати, а держава формує ту чи іншу політику щодо ролі і місця тарифної системи в організації оплати праці.
За всіх умов тарифна ставка (Оклад) є міра ціни праці відомої складності, тобто ціна конкретної праці працівника певної професії і кваліфікації протягом передбаченого нормою часу. При формуванні індивідуального заробітку працівника приймаються в розрахунок також інтенсивність, умови і значимість окремих видів праці. Перші два фактори повною мірою узгоджуються з теорією вартості і не суперечать принципу оплати з урахуванням витрат праці. p> Особливе місце в організації заробітної плати займає визначення мінімуму заробітної плати. Істотне відставання його величини від вартості робочої сили (необхідних витрат на її відтворення) обумовлює неефективну з точки зору цілей матеріального стимулювання структуру заробітної плати, що не може не позначатися негативно не тільки на відтворювальної, а й на стимулюючої та регулюючої функціях. p> Розуміння економічної природи заробітної плати як вартості (ціни) робочої сили означає, що її рівень повинен бути орієнтований на відповідність прожитковому мінімуму і споживання на рівні мінімального споживчого бюджету. Що ж до диференціації в оплаті з професійно-кваліфікаційних групах працівників, за сферами прикладання праці, то в основі її повинні лежати відмінності в складності, інтенсивності та результативності праці. Персоніфікований облік кваліфікації працівників, рівня їх професійної підготовки та результативності праці, ставлення до виконання дорученої роботи покликаний створювати більш високі мотиваційні механізми до високопродуктивної праці, забезпечувати стимулюючий вплив на працівника
Відповідно до ст. 77 Кодексу законів про працю Російської Федерації "оплата праці кожного працівника залежить від особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується ". ...
