le>
Найм персоналу В В В В В
4
В В В В
Організація робіт з адаптації та закріпленню персоналу на ВАТ В«УралхіммашВ» В В В В В
5
В В В В
Забезпечення підготовки та підвищення кваліфікації персоналу В В В В В
6
В В В В
Проведення атестації керівників, фахівців і робочих В В В В В
7
В
8
В
9
В
В
Штатний розклад
Заявка
Оголошення
Заява, договір, журнали, особиста картка працівника
Посвідчення, свідоцтва
Акти про проведення атестації
Заяви, накази, доповідні записки, пояснювальні записки
Заява
В В
Опис блок-схеми процесу
1 Потреба в персоналі планується штатним розписом з урахуванням плану виробництва, річного бізнес-плану.
2 На підставі аналізу, штатного розкладу начальник підрозділу направляє начальнику УП заявку на підбір персоналу згідно з додатком Б, з зазначенням пропонованих вимог до кандидата на вакансію (далі - кандидат).
3 ОК сповіщає про вакансії шляхом:
- розміщення оголошень на заводському стенді оголошень,
- розміщення оголошень у ЗМІ, на сайтах Internet;
- розміщення заявок у відділі зайнятості населення.
4.1 При зверненні кандидата на вакансію в ОК з приводу влаштування на роботу працівник ОК перевіряє його документи (паспорт, трудову книжку, документи про освіті, військовий квиток).
4.2 Працівник ОК направляє кандидата на співбесіду з начальником підрозділу, в якому є вакансія.
Начальник підрозділи оцінює кваліфікацію кандидата в рамках вимог посадової інструкції, задає питання про професійну придатність, аналізує документи кандидата, відповідає на його питання і дає згоду на найм кандидата або відмовляє йому.
4.3 У разі позитивних переговорів з начальником підрозділу кандидат пише заяву про прийом на роботу Приклад оформлення заяви про прийом на роботу наведений у додатку В.
4.4 На підставі заяви на прийом, підписаного начальником підрозділу, працівник ОК оформляється наказом про прийом на роботу відповідно до додатком Г. Перша сторона наказу визначає характер роботи, номер наказу, посада і підрозділ, друга сторона наказу є обхідним листом.
4.5 Кандидат направляється в районну поліклініку для проходження медичного огляду.
4.6 Кандидат проходить інструктаж з ОП і ТБ, проходить інструктаж з протипожежної профілактиці у інструктора з протипожежної профілактики.
4.7 Працівник ОК знайомить нового працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, посадовою інструкцією.
4.8 У наказі і ТД кандидата начальник ОТЗ прописує розмір оплати праці та категорію.
4.9 На знову прийнятого співробітника працівник ОК заводить особову картку, де фіксує необхідні дані на підставі наданих документів: ІПН, страхове пенсійне посвідчення (якщо є), документ по інвалідності - робоча група (якщо є), паспорт, диплом про освіту, медичний поліс, свідоцтво про шлюб, про народження дітей (до 16 років), трудова книжка (Фіксується в журнал реєстрації В«Рух трудових книжокВ»), згоду на обробку персональних даних працівника.
П р и м і т а н н я - Записи в особових картках актуалізуються один раз на рік.
Співробітник бухгалтерії (розрахункового бюро) реєструє дані про працівника.
4.10 Після здачі заяви в ОК, працівник ОК перевіряє наявність всіх необхідних підписів. Начальник УП укладає ТД (ТД розробляється юристами ВАТ В«УралхіммашВ» з урахуванням положень ТК РФ, колективного договору ВАТ В«УралхіммашВ», правил внутрішнього трудового розпорядку ВАТ В«УралхіммашВ», посадової інструкції працівника). У ТД передбачено умови матеріального та соціально-побутового забезпечення, а так само умови режиму праці та відпочинку в залежності від умов праці. ТД, підписується з одного боку роботодавцем (Генеральним директором ВАТ В«УралхіммашВ» - в особі начальника управління пер...
