соналом), з іншого боку - працівником на вакантну посаду. Працівник знайомиться з ТД, заповнює необхідні графи і підписує ТД.
Один примірник ТД зберігається у працівника, другий в архіві ОК ВАТ В«УралхіммашВ» 75 років.
В 4.11 Наказу і ТД співробітник ОК присвоює порядковий номер і реєструє його в журналі реєстрації ТД довільної форми (обов'язкові графи журналу: П.І.Б., посада працівника, підрозділ, дата оформлення ТД, адреса) і в журналі наказів довільної форми (обов'язкові графи журналу: П.І.Б., посада працівника, підрозділ, дата оформлення наказу, адреса).
4.12 Працівник ОК видає для заповнення бланк розписки про згоду працівника на обробку персональних даних.
4.13 Працівник отримує в бюро перепусток пропуск, який зберігається у працівника. У випадку втрати пропуск відновлюється за рахунок особистих коштів працівника.
4.14 Співробітник ОК вносить дані нового співробітника в дві програми: В«КАДРИВ», В«Is-proВ». p> Співробітник ОК оформляє запису в трудовій книжці і особистій картці працівника згідно інструкції № 69 від 10.10.2003г. і ПП РФ № 225 від 16.04.2003г. В«Про трудові книжкиВ». p> 4.15 Начальник підрозділу, в яке прийнято на роботу робітник або фахівець, знайомить його з посадовою інструкцією та іншими документами під розпис. p> 5. Начальник підрозділу знайомить нового працівника з локальними нормативними актами, преміальними положеннями, можливостями для просування.
У метою прискорення процесу адаптації робітників і фахівців до них закріплюють керівника стажування. Для закріплення персоналу діє ряд пільг, які обумовлені в колективному договорі.
8. При перекладі фахівця на вищу посаду, працівник пише заяву на ім'я начальника підрозділу, в якому працює в даний час. Заяву підписує начальник підрозділу, на ім'я якого воно написано, і начальник підрозділу куди переводиться працівник. Заява погоджують з ОТЗ (штатна одиниця і заробітна плата) і підписують у начальника управління персоналом. Приклад оформлення заяви про переведення. p> Працівник з підписаним заявою звертається до співробітника ОК для заповнення ДС до ТД.
ДС оформляється у двох примірниках на підставі службової записки від начальника підрозділи, узгодженої з ОТЗ. Оформляється наказ на переведення. Службова записка зберігається в ОК.
Працівник ОК реєструє ДС в журналі реєстрації ТД із зазначенням дати і привласнює ДС номер в журналі переказів, довільної форми де (обов'язкові графи журналу: дата перекладу, номер наказу, з якого цеху (відділу), в який цех (відділ), П.І.Б., професія за якою працював, професія за новим місцем роботи, дата початку на новій роботі).
ДС візується: начальником підрозділу, начальником або заступником начальника ОТЗ. Підписує ДС - начальник управління персоналом. Завірене печаткою підприємства ДС повертають в ОК. Працівник, на якого оформлено ДС ставить свій підпис у графі В«ПрацівникВ» і розписується на полі ДС про отримання одного примірника першотвору ДС. Перший примірник ДС видається працівникові, другий примірник ДС зберігається в ОК в папках разом з ТД в особовій справі працівника. Копія ДС видається працівником ОК до бухгалтерії під розпис у книзі реєстрації ТД. p> Працівник ОК готує проект наказу про переведення працівників (фахівців, робочі спеціальності) на іншу роботу згідно з додатком М, який узгоджується з начальником управління персоналом, начальником ОТЗ, начальником юридичного відділу. Наказ підписує Генеральний директор ВАТ В«УралхіммашВ», працівник знайомиться з наказом під розпис. Наказ зберігається в архіві ОК протягом 75 років. На керівний склад наказ по підприємству видається на звичайному бланку, затвердженим по ВАТ В«УралхіммашВ».
8.1 Поточна робота по руху персоналу також фіксується такими документами:
- наказами про надання відпустки;
- розпорядженнями про відкликання з відпустки.;
- заявами працівника;
- докладним;
- пояснювальними записками.
9. При звільненні працівника з ВАТ В«УралхіммашВ», працівник пише заяву про звільнення з зазначенням причини. Заява візує начальник підрозділу, начальник управління персоналом.
5.4 Співробітник ОК на підставі підписаного та завізованої заяви видає наказ про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (Звільнення), з візою начальника підрозділу, самого працівника. Оборотна сторона наказу - обхідний лист, який працівник підписує в підрозділах передбачених формою.
9.1 Один примірник працівник здає в бухгалтерію (розрахункову частину), другий залишається в ОК.
9.2 Фахівці ОК вносять зміни про рух штатних одиниць ВАТ В«УралхіммашВ» в двох комп'ютерних програмах (облік чисельності кадрів заводу).
9.3 У день звільнення співробітник ОК видає працівникові трудову книжку. p> 9.4 Вилучає медичний поліс - видає довідку про вилучення медичного полісу для пред'явлення на новому місці роботи із зазначенням номера медично...
