ну частину, що залежить від обсягу виробленої продукції. Постійне його частина складається з зарплат службовцям за окладами, оплати праці працівникам житлово-комунального господарства та належних їм відпускних. p align="justify"> Перед аналітиком стоять завдання:
- вивчити структуру фонду заробітної плати та рівень оплати праці за категоріями працівників з метою встановити обгрунтованість відмінностей в оплаті праці різних категорій працівників, а також вплив різних видів доплат за продукцію на продуктивність праці;
- визначити фактори, що викликали економію чи перевитрата заробітної плат;
- визначити співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та її оплати. [13]
Для аналізу фонду оплати праці складається аналітичний розрахунок на основі планових і фактичних Невідомо (табл. +16).
Таблиці 16. Використання фонду заробітної плати у 2010 році
Категорії работніковФонд заробітної плати з додатковою оплатою, тис.руб.планфакт% виконання плана1.Рабочіе постоянние1601319003118, 72.Средняя зарплата 1го робітника за рік, руб.124, 1159,7128,73. Робітники сезонні і временние21812305105, 74.Средняя зарплата 1го працівника за рік, работнікі15721817115, 6Ітого44795353119, 5Всего2267326661117, 6Средняя зарплата 1го працівника за рік, тис.руб.114, 5142,6124,5 Забезпеченість робочою силою,% Г— Г— 117,6
За даними таблиці можна зробити висновок, що підприємство перевиконало план по забезпеченості фондом заробітної плати на 17,6%, на що вплинуло збільшення середньої зарплати практично всіх категорій робітників, за винятком сезонних та інших працівників.
У процесі подальшого аналізу визначимо фактори відхилення по фонду заробітної плати.
Таблиця 18 - Вплив чинників фонд зарплати 2010
Категорії работніковСреднегодовая чисельність, чел.Среднегодовая зарплата 1го працівника, руб.Фонд зарплати, тыс.руб.ОтклоненияпланфактпланфактпланфактПри фактичної чисельності та планової зарплатеВсегоВ т.ч.за рахунок ізмененіяЧісленності работніковСредней зарплатиРаботнікі постоянние129119124, 1159,7160131900314767,929904235 ,1-1245, 1Работнікі сезонні і
Як відомо, на фонд заробітної плати впливають два фактори: середньорічна чисельність працівників та середня заробітна плата 1 працівника за рік. Для більш детального аналізу розглянемо вплив факторів на величину ФЗП за категоріями працівників. p align="justify"> Фонд заробітної плати постійних працівників у 2010 році збільшується на 2990 тис. руб. за рахунок підвищення середньої заробітної плати - на 35,6 тис. руб. і постійної чисельності працівників. Фонд заробітної плати сезонних і ...
