тимчасових працівників знизився на 124 тис. руб. за рахунок зниження чисельності працівників. Фонд заробітної плати службовців збільшився на 629 тис. руб., Зміна відбулася за рахунок збільшення середньої заробітної плати (+19,7 тис. руб.). За категорією інших працівників також відбувається збільшення фонду заробітної плати виключно за рахунок зростання середньої заробітної плати. p align="justify"> Узагальнюючу характеристику цих змін можна отримати на основі розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати.
Відносне відхилення - це відхилення по фонду зарплати з урахуванням виконання плану виробництва валової продукції або валового доходу. Воно визначається для працівників галузі рослинництва і тваринництва, зарплата яких пов'язана з обсягами виробництва продукції. p align="justify"> Відносне відхилення визначається як різниця між фактичним фондом зарплати і плановою величиною, скоригованої на відсоток (індекс) зміни обсягу виробництва продукції порівняно з плановим обсягом. [14]
За даними таблиці 12, відсоток виконання плану виробництва продукції склав 99,14% (118638,3/119668,3 x100). Скоригований плановий фонд зарплати на індекс виконання плану виробництва:
x 0,99 = 22446,27 тис. руб.
Відхилення від плану по фонду заробітної плати:
а) абсолютна економія (перевитрата)
? ФЗП аб = ФЗП ф - ФЗП пл = 26661-22673 = +3988 тис.руб.;
б) відносна економія (перевитрата)
? ФЗП отн = ФЗП ф - ФЗП шв = 26661-22446,27 = -4214,73 тис.руб.
Все це говорить про те, що через перевиконання плану виробництва продукції фактичний фонд зарплати має становити 4214,73 тис. руб. економії. Однак зменшення обсягу виробництва продукції був враховано при нарахуванні зарплати, тому отриманий значний абсолютний перевитрата і відносна економія. p align="justify"> Дана ситуація є типовою протягом досить тривалого проміжку часу. Якщо розглядати дане явище на мікрорівні, тобто на рівні окремого підприємства, то вирішенням даної проблеми є розробка оптимальної системи і форми оплати праці для кожної категорії працівників. Можливо, що просто необхідно вдосконалювати систему оплати праці, застосовуючи прогресивні форми оплати праці, встановлення обгрунтованих ставок, тарифів, розцінок і т.д. Велику роль тут грають об'єктивні по відношенню до підприємства фактори. p align="justify"> А саме - державне регулювання, яке полягає у встановленні МРОТ, прожиткового мінімуму, споживчого кошика і т.д.
Щоб не допускати такого стану справ у господарстві, необхідно здійснювати поточний і оперативний аналіз фонду оплати праці.
Поточний аналіз фонду оплати праці проводиться на основі місячних і квартальних звітів по всіх підрозділах основного і допоміжного виробництва.
