бов'язкова умова - єдина підстава або невід'ємний елемент складного юридичного складу, що є підставою - виникненням трудових правовідносин. Більшість норм трудового законодавства починають діяти лише після укладення трудового договору. p align="justify"> Наступний нагляд і контроль має на меті виявити допущені порушення трудового законодавства і відновити права працівника.
Список використаної літератури
. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993). - М.: МАУП, 2007. - 64 с. p align="justify">. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 18.07.2011).
. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ» (ред. від 28.09.2010).
. Андрєєва Л.А. Незаконне звільнення: науково-практичний посібник/Л.А.Андреева, О.М.Медведев, К.Н.Гусов. - М.: МІІР, 2008. - 96 с. p align="justify">. Анісімов Л.М. Трудовий договір. Права та обов'язки сторін/Л.Н.Анісімов. -М.: Діловий двір, 2009. - 288 с. p align="justify">. Вдовіна Ю.Г. Трудове право/Ю.Г.Вдовіна. - [Електронний ресурс]. Режим доступу :: # "justify">. Гусова К.Н. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації постатейний/К. М. Гусова. - М.: МДЮА, 2008. - 427 с. p align="justify">. ЖігастоваТ.М. выполненияипрекращениятрудовогодоговора// Трудове право. - М.: Інтел-Синтез, 2006. - № 8. - С.75-79. p align="justify">. Про підсумки роботи Роструда в 2010 році та завдання на 2011 рік. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: # "justify">. Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник/А.І.Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252 с. p align="justify">. Ціндяйкіна Є.П. Трудовий договір. Порядок укладення, зміни та розірвання/Е.П.Ціндяйкіна, Е.С.Ципкіна. - М.: Проспект, 2008. - С.224. br/>
Програми
Додаток 1
Прокуратурою Чернігівського району протягом 1 півріччі 2010 року проводилася перевірка виконання трудового законодавства на підприємствах усіх форм власності, в ході якої виявлено такі порушення:
У відповідності зі ст.57 ТК РФ в трудовому договорі обов'язково зазначається: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця; відомості про документи, що засвідчують особу працівника; ідентифікаційний номер платника податків; відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями; місце роботи; трудова функція; дата початку роботи, умови оплати праці; режим робочого часу і часу відпочинку; умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами .
Одна...
