тей і захворюваності. p align="justify"> друге, утворені батьки більш грамотні в питаннях профілактики та лікування захворювань дітей, їх виховання, формування у них певних моделей поведінки і цінностей, що позитивно позначається на всій сукупності здібностей, знань, реакцій дитини.
Всі складові людського капіталу збільшуються допомогою інвестицій, які сім'я вкладає у свою дитину для того, щоб ці витрати стали компенсувати збільшені потоком доходів у майбутньому, якщо не для сім'ї в цілому, то для самої дитини. Таким чином, сім'я несе витрати, необхідні для фізичного формування людини, витрати на виховання дітей, які являють собою інвестиції, тому що зменшують поточні витрати на споживання батьків, які ще називають В«ефект їх утриманняВ». p align="justify"> Японські дослідники економічного зростання дійшли висновку, що величезні резерви подальшого прискорення розвитку японської цивілізації криються в реалізації особистості кожного японця, починаючи з дошкільного віку. Тому в Японії в дитячих дошкільних установах, середніх школах, та й у вузах розроблені освітні програми, орієнтовані на виявлення і розвиток індивідуальності та уяви людини [6]. p align="justify"> На жаль, в Росії таке явище неможливо у зв'язку з сучасним рівнем економічного розвитку країни та орієнтирами вітчизняної освіти на розвиток здібностей будь-якої дитини до рівня середніх, суспільно необхідних вимог. Виховання дітей, що забезпечує розвиток їх індивідуальності в Росії можливе лише в умовах неформального домашнього виховання. p align="justify"> У вітчизняній освіті присутнє таке явище як дискримінація сильних учнів. Постійне незатребуваність їх здібностей до подальшого засвоєнню знань зменшує інтерес до навчання, що відповідно тягне втрату потенційного людського капіталу дитини, а це згодом позначається на сукупному людському капіталі країн. p align="justify"> Важливу роль у виробництві в накопиченні людського капіталу відіграють господарюючі одиниці. Це пов'язано з тим, що вирішальним чинником конкурентоспроможності стає поступово навчається, висококваліфікована робоча сила. Відповідно витрати на підготовку всередині фірми розглядаються в якості довгострокових інвестицій, необхідних для її процвітання. p align="justify"> В останнє десятиліття широке поширення в передових країнах отримала концепція безперервної освіти , відповідно до якої людина зобов'язаний підвищувати свою кваліфікацію і вчитися протягом усього трудового життя. Це пов'язано з тим, що у зв'язку з технічним прогресом знання застарівають і потребують оновлення; крім того, навчання благотворно впливає на самого працівника, розвиваючи його інтелект і розширюючи професійний кругозір. У багатьох організаціях регулярно проводиться навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
Хто має за це платити - працівник чи фірма? Відповідь на це питання залежить від того, до...
