сті та в період перебування у відпустці.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів здійснюється за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації. [Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ]
Випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в порівнянні з іншими підставами припинення трудового договору (за винятком, мабуть, звільнення працівника за власним бажанням) на практиці є найбільш поширеними. До того ж, вони породжують і найбільша кількість трудових спорів. p align="justify"> Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є його правом, а не обов'язком. Питання про необхідність скористатися своїм правом роботодавець вирішує самостійно, в залежності від конкретних обставин, пов'язаних як безпосередньо з діяльністю організації (наприклад, з необхідністю скоротити чисельність працівників організації у зв'язку зі спадом виробництва), так і з впливають на цю діяльність особистими якостями працівника (наприклад , його невідповідністю займаній посаді), його винним поведінкою (наприклад, порушенням ним трудової дисципліни), а також з іншими особливими обставинами, пов'язаними з працівником (наприклад, досягненням ним віку, що не дозволяє обіймати певні посади). Значна частина підстав розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, що містяться у статті 81 Трудового кодексу РФ, може застосовуватися при звільненні всіх працівників (винятки з цього правила передбачені самим Кодексом). У той же час, окремі підстави припинення трудового договору, закріплені у названій статті, а також в інших статтях Трудового кодексу РФ і в інших федеральних законах, поширюються лише на відповідні категорії працівників. Розірвання трудового договору з ініціативи (волевиявленню) роботодавця може вважатися правомірним в тому випадку, коли одночасно є в наявності наступні обставини:
) існує закріплене в законі підстава розірвання трудового договору;
) дотриманий передбачений порядок звільнення;
) працедавцем виданий розпорядчий акт (наказ або розпорядження) про розірвання трудового договору (звільнення працівника);
) працівнику, який звільняється роботодавцем надані всі передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації. Таким чином, основними завданнями, які повинна вирішувати кадрова служба будь-якої організації у разі розірвання з працівником трудового договору з ініціативи роботодавця, є вибір відповідної підстави розірвання трудового договору, його правильне юридичне оформлення, а також дотримання всіх інших передбачених для цього випадку правил. У цьому зв'язку слід пам'ятати, що тягар доказування правомірності звільнення пр...
