озпорядження про Прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, Припинення трудового договору; особіста картка; наказ чі Розпорядження Про надання відпустки; табель учета Використання РОБОЧЕГО годині и розрахунку заробітної плати; Особові рахунки та Інші документи, Які ЗАТВЕРДЖЕНІ у встановленому порядку, что характеризують кількість працівніків та їхній дохід у грошовій, натуральній ФОРМІ, а такоже Розміри пільг и компенсацій);
генеральні та галузеві догоди; трудові догоди, Колективні договори, Облікові листи, довідки й розрахунки для нарахування заробітної плати;
реєстри синтетичного й аналітічного учета (журнал-ордер № 5, Головна книга до рахунка 66 «Розрахунки з оплати праці»);
фінансова, оперативна й статистична звітність ТОЩО.
Перевірка Дотримання встановленного норм погодінної, відрядної оплати праці, оплати за сумісництвом, суміщенням професій и за роботу в надурочний час.
Заробітна плата - це винагорода, обчислено, як правило, у Копійчаної віраженні, якові власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Для забезпечення якості ревізії рахунків з оплати праці ревізору слід докладно ознайомитись з Кодексом законів про працю, Законом України «Про оплату праці», іншімі нормативно-правовими актами.
ВСТАНОВЛЕНО, что розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Для перевіркі правільності нарахування й виплати заробітної плати ревізору слід ретельно ознайомитись з встановленного нормами для різніх Видів оплат.
Наприклад, Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может проводитись оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт). До Такої заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється й переглядається згідно із Законом України «Про оплату праці».
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов язковою на территории України для предприятий усіх форм власності й господарювання та фізічніх ОСІБ.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка Включає тарифні ставки, схеми посадових окладів и тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт залежних від їх складності, а працівніків - залежних від їх кваліфікації та за розряда тарифної Сітки и є основою Формування й діференціації Розмірів заробітної плати.
Оплата працівніків здійснюється за Погодін, відрядною або іншімі системами оплати праці. Оплата праці здійснюється за результатами індівідуальніх и колективних робіт. Причому форма й система оплати праці, норми праці, розцінкі, тарифні Сітки, ставки, схеми посадових окладів, Розміри надбавок, доплат, премій, винагородой та других Заохочувальний, компенсаційніх и гарантійніх виплат встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі з Дотримання норм и гарантій, передбачення законодавством за угіддями.
