кладеним, в Трудовому кодексі взагалі не йдеться. Стаття 61 ТК РФ встановлює лише момент вступу договору в силу з дня підписання сторонами (як загальне правило). Тільки шляхом логічних умовиводів можна прийти до висновку, що сторони підписують вже укладеного трудового договору. Очевидно, моментом укладення слід вважати досягнення угоди, що, в свою чергу, породжує нові питання, на які ТК РФ не дає відповідей.
Оскільки в Кодексі є тепер ст. 57 про зміст трудового договору та у ній перераховані істотні умови, необхідно з'ясувати, чи за всіма цими умовами сторони повинні досягати угоди. У статті 57 ТК РФ даний вичерпний перелік можливих у трудовому договорі істотних умов, але не всі з них можуть мати значення для конкретного договору. «Істотними вважаються умови, які є необхідними і достатніми для досягнення угоди» [57, c. 266]. Момент укладання трудового договору слід було б відобразити у відповідних статтях Кодексу в такій, наприклад, редакції:
· Трудовий договір вважається укладеним з моменту досягнення угоди з необхідним для сторін умов і набуває чинності з моменту його укладення. Чи може трудовий договір бути укладений між «відсутніми», тобто коли працівник і роботодавець знаходяться в різних населених пунктах, і якщо так, то в який момент вважати його укладеним? Цей випадок Трудовим кодексом не врегульовано. Ситуація цілком життєва, і можна скористатися ст. 434 ГК РФ, щоб вирішити її аналогічно, - окрім одного питання. Трудовий договір може бути укладений шляхом складання одного документа за допомогою того виду зв'язку, який дозволяє достовірно встановити, що документ виходить від сторони за договором. Інші документи, якими сторони обмінювалися з метою узгодження умов договору, не замінюють сам договір.
· Моментом укладення трудового договору слід вважати день отримання кожною стороною підписаного іншою стороною примірника договору протягом обумовленого терміну. Трудовий договір укладається в письмовій формі і підписується обома сторонами. Передбачається, що воля сторін повинна знаходити своє вираження, як загальне правило, саме в такому способі укладення трудового договору. Однак є привід говорити не про спосіб, а про способи укладення трудового договору, і цей привід дає ст. 61 ТК РФ. В її ч. 1 говориться про те, що трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем або з дня фактичного допущення працівника до роботи. Хоча в Кодексі і не вирішені всі питання письмової форми трудового договору (наприклад, не забезпечена обов'язок роботодавця її дотримуватися), не менш цікавим і не більше дослідженим в розглянутому плані видається фактичне допущення. У Трудовому кодексі РФ про фактичне допущення йдеться в ст. 16, 61, 67.
Розглянемо, який зміст вкладає Трудовий кодекс РФ в поняття фактичного допущення; чи завжди можна його розглядати як ідентичне конклюдентною дій.
У разі вступу трудового договору в силу з дня фактичного допущення працівника до роботи договір до моменту фактичного допущення не оформлений і не може бути оформлений, тому що він вважається укладеним з моменту фактичного злочину працівника до роботи. До цього моменту просто нічого було оформляти. Тому тут - і це логічно - укладення трудового договору шляхом фактичного допущення не зв'язується з оформленням. На той же випадок, якщо угода попередньо відбулося, але в документі не реалізува...
