З урахуванням того, що дані установи не матимуть додаткових джерел фінансування, потрібно значно збільшити розміри тарифних ставок у порівнянні з тарифною ставкою першого розряду ЄТС (в межах коштів виділених на оплату праці працівників відповідної галузі);
Оплата праці керівників федеральних державних установ, що фінансуються за кошторисом, визначатиметься у трудових договорах, укладених з відповідними федеральними агентствами, залежно від фактичної середньої заробітної плати працівників, обсягів і складності виконуваного завдання і підсумків роботи установи.
Скажемо кілька слів про вдосконалення регіональних систем оплати праці:
Впровадження в регіонах розроблених на федеральному рівні нових систем оплати праці здійснюватиметься шляхом підготовки відповідних рекомендацій, проведення експериментів з апробації цих систем в окремих регіональних бюджетних і подальшого розповсюдження позитивного досвіду.
З метою стимулювання суб'єктів РФ до переходу на прогресивні системи оплати праці, підвищення ефективності та оптимізації бюджетної сфери необхідно розробити програму підтримки регіонів (включаючи цільові субвенції з федерального бюджету і поширення системи державного замовлення та державного завдання).
Введення нових галузевих систем оплати праці та єдиних стандартів якості соціальних послуг здійснюється на основі укладання угод між Урядом РФ (федеральними міністерствами) і суб'єктами РФ.
Системи оплати праці працівників державних установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установ
. Системи оплати праці працівників державних установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установ (далі - установи) встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права, законами та іншими нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування та з урахуванням справжніх рекомендацій.
Органам державної влади суб'єктів Російської Федерації і органам місцевого самоврядування рекомендується:
а) при введенні нових умов оплати праці працівників установ передбачати встановлення мінімальних тарифних ставок, мінімальних окладів (мінімальних посадових окладів), мінімальних ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами (кваліфікаційними рівнями професійних кваліфікаційних груп), затверджуваних федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці;
б) не допускати встановлення різних розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, різних підвищувальних коефіцієнтів до них або діапазонів розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати по одним і тим же посадами працівників з однаковою кваліфікацією, що виконують однакову трудову функцію;
в) не допускати зниження досягнутого рівня оплати праці (включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати) працівників установ, переданих в іншу форму власності (федеральну власність, ...
