власність суб'єкта Російської Федерації, муніципальну власність), у разі зміни для них систем оплати праці за умови збереження обсягу трудових (посадових) обов'язків працівників, виконання ними робіт тієї ж кваліфікації та умов праці.
. При розробці нормативних правових актів з питань оплати праці працівників установ органам державної влади суб'єктів Російської Федерації і органам місцевого самоврядування поряд із застосуванням принципів формування систем оплати праці, а також норм праці (норм годин педагогічної роботи на тиждень (на рік) за ставку заробітної плати) та умов оплати праці, що регламентуються федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права, рекомендується використовувати порядок формування систем оплати праці, передбачений розділом V цих рекомендацій для федеральних державних установ, звернувши особливу увагу на:
а) застосування фіксованих розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати працівників на основі професійних кваліфікаційних груп (кваліфікаційних рівнів професійних кваліфікаційних груп), затверджуваних федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці;
б) визначення фіксованих розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати за виконання трудових (посадових) обов'язків за календарний місяць або за встановлені норми праці (норми годин педагогічної роботи на тиждень (на рік ) за ставку заробітної плати) за займаною працівником посади з урахуванням вимог до кваліфікації та складності виконуваних робіт;
в) застосування видів виплат компенсаційного і стимулюючого характеру у відповідності з переліками видів виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, які затверджуються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, для федеральних державних установ з урахуванням положень, передбачених розділом V цих рекомендацій;
г) застосування механізму централізації лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених на оплату праці працівників казенних установ, а також на надання бюджетним установам відповідної субсидії на інші цілі для використання їх на заохочення керівників і введення порядку перерозподілу та напрямки невикористаних коштів преміального фонду керівника установи на виплати стимулюючого характеру працівникам даної установи, а також на преміювання керівників і (або) на стимулюючі виплати працівникам інших підвідомчих установ;
д) затвердження штатного розкладу керівником установи самостійно;
е) встановлення заробітної плати працівників установ (без урахування премій та інших стимулюючих виплат) при введенні нових систем оплати праці та їх зміну в розмірі не менше заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної цим працівникам до введення таких систем оплати праці та їх зміни, за умови збереження обсягу трудових (посадових) обов'язків працівників та виконання ними робіт тойже кваліфікації.
. При розробці нормативних правових актів з оплати праці працівників установ органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування не вправі:
