Режим робочого часу та часу відпочинку, в тому, правда, випадку, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця). Наприклад, якщо вся організація відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку трудиться з 9.00 до 18.00 з перервою на обід, а конкретному працівникові встановлюється режим неповного робочого дня або гнучкий робочий час або його обідню перерву не збігається з обідом у колег, це необхідно прописати в трудовому договорі.
За нормами ст. 100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати:
тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень);
роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників;
тривалість щоденної роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни);
час початку і закінчення роботи;
час перерв у роботі;
число змін у добу;
чергування робочих і неробочих днів.
Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника. До видів соціального страхування відносяться:
страхування працівників від нещасних випадків на виробництві;
обов'язкове медичне страхування.
Дуже часто роботодавці опускають дані умови, вважаючи необов'язковим перераховувати види соціального забезпечення, передбачені Федеральним законом від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування». Це не суперечить законодавству, тому для дотримання даної умови досить простий формулювання, наприклад, «роботодавець гарантує забезпечення страхування працівника в системі обов'язкового соціального страхування відповідно до норм ТК РФ й іншими федеральними законами».
Обов'язкові умови можна розділити на загальні та специфічні Ми розглянули загальні. Специфічні - обов'язкові лише для конкретних видів роботи або категорій працівників. Наприклад, це умови:
про компенсації та пільги за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці в розмірі не нижче встановлених Урядом мінімумів, наприклад, пільги та компенсації;
про підстави укладення строкового договору, якщо він такий, і строк її дії;
За загальним правилом організації-роботодавці повинні укладати трудові договори на невизначений термін. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ст. 59 ТК РФ.
При формулюванні умови про строк трудового договору можливі ситуації, коли і дату закінчення роботи, і саму тривалість терміну договору визначити досить важко (наприклад, при укладенні трудового договору у зв'язку з відходом працівниці у відпустку по вагітності та пологах або у відпустку по догляду за дитиною). Тому при укладанні строкового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника формулювання причин повинна бути прямо зазначена.
Деякі юристи вважають, що будь-який строковий трудовий договір можна продовжувати, однак думка це помилково, тому суд в таких ситуаціях вбачає порушення заборони, встановленого ч. 6 ст. 58 ТК РФ, а саме ухилення від надання гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. Підтверджує це і позиція Роструда, який в неофіційних роз'ясненнях зазначав, що продовжувати термін трудового договору не можна, і рекомендував складати щоразу новий трудовий договір. При цьому кожен договір повинен припинятися відповідно до ТК РФ (повідомлення за три дні, наказ, запис у трудовій книжці).
про характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, в польових умовах, в експедиції).
Таким чином, ми розглянули загальні умови укладення та оформлення трудового договору. Відзначимо також, що якщо при укладенні трудового договору в нього не були внесені які-небудь відомості або умови з числа перерахованих вище, це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання, оскільки відповідно до ч. 3 ст. 57 ТК РФ неналежне оформлення трудового договору не є підставою для визнання його недійсним або неукладеним. Це підтверджується і судовою практикою.
Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями або умовами. Відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а умови можна внести двома способами:
оформити додаток до трудового договору;
скласти додаткову угоду до...
