алах з цифровими значеннями, відповідно з літерою варіанта (А, В, С, D), відзначаються точки, отримані після вищезазначених арифметичних обчислень середнього числа для кожного варіанту (А , В, С, D).
Згодом ці точки з'єднуються лініями і набувають форму неправильного чотирикутника. Для уникнення накладень одного чотирикутника на іншої точки з графи відповідей «Сейчас» слід з'єднувати суцільною лінією, а точки, отримані при обробці графи відповідей «Хотілося б», - пунктиром. Явні відмінності в напрямку і формі чотирикутників покажуть, наскільки реальне загальне положення справ в організації вимагає змін, наскільки радикальними вони повинні бути, і в якій площині повинні лежати дані зміни.
Для отриманих результатів застосовувалася математична обробка, що включає в себе кутовий перетворення Фішера (? *) і рангову кореляцію Спірмена. Критерій Фішера призначений для зіставлення двох вибірок по частоті цікавить ефекту. Критерій оцінює достовірність відмінностей між процентними частками двох вибірок в яких зареєстрований цікавить нас ефект. Зручність даного критерію очевидно: він може застосовуватися до якісних даними, обсяг вибірок може бути невеликим, він застосовується до процентних часткам (які дуже поширені в психології та педагогіки). Коефіцієнт рангової кореляції Спірмена дозволяє визначити силу і напрям кореляційного зв'язку між двома ознаками. Коефіціент рангової кореляції доцільно застосовувати при наявності невеликої кількості спостережень. Для підрахунку коефіцієнта рангової кореляції Спірмена використовувалася електронна версія статистичного пакету STATISTIKA 8.0.
. 2 Аналіз результатів дослідження
Отримані результати дослідження соціально-психологічного клімату в пасивній групі представлені в таблиці 2.
Таблиця 2 - Результати дослідження соціально-психологічного клімату в групі пасивних співробітників
Учасники опросаЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонентБутурліновскій1 - 0-2 0-03 ++ 04 + - - 5 +006 +007 - + - 8 00 + 0,250- 0,25Протіворечівое неопределенноеБогучарскійЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент1+002+003++04+0+5+006+007+008+009+++10,20,2ОтрицательноеБорисоглебское отделеніеЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент10 + - 2 + 0 + 30-04 +++ 50 + 06 + 007-- - 8 + 009 + 0 010 +++ 110 + 01200-130-014 + +0015 ++ - 0,470,20Отріцательное
Наочно отримані результати зображені на малюнку 5
Таким чином, соціально-психологічний клімат у групі пасивних співробітників характеризується низьким рівнем вираженості когнітивного і поведінкового компонентів, що свідчить про незацікавленість членів колективу у вивченні особливостей колег, і низької мотивації до спільної діяльності.
Дослідження соціально-психологічного клімату в групі активних співробітників показало результати, представлені в таблиці 3.
Малюнок 5 - Результати дослідження соціально-психологічного клімату в групі пасивних співробітників
Таблиця 3 - Результати дослідження соціально-психологічного клімату в групі активних співробітників
РепьевскійЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент1 +002 + - 03 + 0 + 4 + 005 + 006 + 0 + 7 + 0 + 1- 0,1420,428положітельноеВерхнехавскійЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент 1 +++ 2 +++ 3 +++ 4 00 + 5 +++ 6 + 0 + 7 +++ 8 +++ 0,8750,751Полностью положітельноеРамонскійЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент1 +++ 2 + 0 + 3 +++ 4 + 0 + 5 ++ 06 + 0 + 7 ++ 08 +009 + - + 10 ++ 010,40,6Полностью положітельноеНовоусманскійЕмоціональний компонентКогнітівний компонентПоведенческій компонент1 + 0 + 2 +++ 3 +++ 40005 ++ 06 ++ - 70 + 08 ++ 09 + +010 +++ 11 +++ 12 ++ - 13 ++ - 0,850,850,15Положітельное
Наочно результати дослідження соціально-психологічного клімату в групі активних співробітників представлені на малюнку 6.
Аналізуючи отримані результати, можна побачити, що в пасивній групі соціально-психологічний клімат характеризується як негативний або суперечливий, невизначений. В активній - позитивний чи повністю позитивний. При цьому у всіх підрозділах високі значення має емоційний компонент, що говорить про високу привабливість роботи в колективі для співробітників. Таким чином, можна говорити про те, що активну участь у внутрішньокорпоративних заходах пов'язано зі сприятливим соціально-психологічним кліматом в колективі.
Малюнок 6 - Результати дослідження соціально-психологічного клімату в групі активних співробітників
Результати діагностики організаційної культури за технологією ...
