У той же час, для забезпечення дотримання чинного трудового, податкового, пенсійного законодавства ІП Буракова Н.В. здійснює складання таких документів, як трудові договори, оформлення трудових книжок (якщо таких не було) і складання посадової інструкції.
Навчання персоналу у ІП Буракова Н.В. проводиться в процесі введення нового співробітника на посаду, і здійснюється безпосередньо на робочому місці чинним фахівцем.
Особливо важливими в системі підприємництва є питання мотивації та стимулювання найманих працівників, оскільки від того, наскільки задоволені співробітники роботою та умовами праці, залежить процвітання і конкурентоспроможність підприємницької структури.
Сучасним підприємцям важливо знати потреби співробітників і забезпечити їх задоволення через роботу в організації.
Дослідження психологів показують, що серед найбільш важливих мотивів, що впливають на їхню діяльність, можна виділити:
висока оплата праці, відповідна витраченим зусиллям;
перспектива кар'єрного росту;
хороші взаємини з керівництвом та колегами по роботі;
комфортні умови праці;
позитивні емоції, пов'язані з роботою (можливість самореалізації, визнання професіоналізму працівника, захопленість роботою, можливість прийняття самостійних рішень, свобода творчості та ін.)
Завдання підприємця - зрозуміти, які мотиви є переважаючими у працівників, щоб дати їм можливість задовольнити їх потреб в обмін на ефективну працю. З метою вивчення задоволеністю трудових відносин ІП Буракова Н.В. з персоналом, було вивчено думку працівників по основних факторів його формування, за напрямками:
задоволеність роботою;
оцінка організації технологічного процесу та умов праці вимогам ринку;
оцінка відповідності заробітної плати трудовому внеску.
Аналізуючи дані опитування, ми з'ясували наступне.
Задоволені роботою в цілому переважна кількість співробітників (робота соответствует їх утворення та інтересам), які дали досить високу оцінку - 57,2% (таблиця 10).
Таблиця 10 - Оцінка задоволеністю роботою співробітників організації ИП Буракова Н.В.
Показник оценкіКол-во Питома вага,% Дуже хорошая228,6Хорошая228,6Удовлетворительная342,8Плохая--Затруднились відповісти - Всього 7100,0
Умови праці та рівень технологічності трудового процесу більша частина опитаних (85,7%) оцінила як повністю відповідають сучасним вимогам (таблиця 11).
Таблиця 11 - Оцінка умов праці (рівень технологічності) з оцінки співробітників організації ИП Буракова Н.В.
Показник оценкіКол-во Питома вага,% Повністю соответствует685,7Скорее соответствует114,3Скорее не відповідає - Важко відповісти - Всього 7100,0
Оцінка співробітниками відповідності заробітної плати трудовому внеску, наведена в таблиці 12.
Таблиця 12 - Оцінка відповідності заробітної плати трудовому внеску за оцінкою співробітників організації ИП Буракова Н.В.
Показник оценкіКол-во Питома вага,% Повністю задовольняє - В основному удовлетворяет114,28В здебільшого не удовлетворяет457,16Совершенно НЕ удовлетворяет114,28Затрудняюсь ответіть114,28Всего 7100,0
На це питання, із співробітників організації ИП Буракова Н.В. ні один не відповів позитивно, тобто оплата праці не влаштовує всіх. На інші питання відповіді були наступні:
на повну або часткову невідповідність вказали 6 осіб або 85,72% опитаних;
зміг відповісти - 1 людина (14,28%).
При цьому, на думку всіх опитаних, очікуваний рівень зарплати, відповідний кваліфікації, практичного досвіду і навантаженні повинен бути як мінімум в 2 рази вище реального.
Крім фактора заробітної плати, всі опитані працівники назвали значущим такий фактор, як рівень соціальної незахищеності, тому в організації не існує колективного договору, не оплачуються лікарняні листи і т.д.
Щодо можливостей кар'єрного росту співробітників ІП Буракова Н.В., то в рамках цієї організації така можливість практично відсутня. При цьому переважна більшість працівників (понад 50%) прагнуть до підвищення своєї кваліфікації, з можливістю кар'єрного росту в іншій організації.
При опитуванні також виявлено, що хоча найближчим часом ніхто з працівників ІП Буракова Н.В. не збираються звільнятися, однак якщо випаде можливість змінити роботу на більш вигідну, то більше половини опитаних сказали, що підуть.
Як б...
