побудови системи відбору кадрів//
Управління персоналом.-1998. - № 11. p> 8. Пошук і відбір персоналу// Управління персоналом. - М., 1998. p> 9. Процедура відбору кандидата// Довідник кадровика. - М, 2002. - № 4. p> 10.Управленіе персоналом: Підручник. 2-еізданіе. Під ред. Базарова Т. Ю.-М: ЮНИТИ, 2005. p> 11. Кишкель Є. М., Шипунов В.Г. Основи управлінської діяльності: Підручник.2-е видання. - М.: Вища школа, 1999. p> 12. Шекшня С.В., Єрмошкін М.М. Стратегічне управління персоналом в епоху Інтернету. Вид. 6-е, перероб. і доп. (Серія "Бібліотека журналу" Управління персоналом ") - М.: ЗАТ" Бізнес-школа "Інтел-Синтез", 2002. <В
Додаток 1
Конкурс на заміщення вакантної посади
директора з інформаційним системам
Справжня посаду створена для удосконалення процесу управління інформаційними системами у філіях компанії, що працюють в Росії і на Україні.
Особи, володіють необхідними якостями для роботи на даній посаді, запрошуються подавати заяви.
Обов'язки:
- виробити розуміння організації інформаційних систем, існуючих в компанії, і впровадити аналогічний підхід в нових філіях;
- впровадити систему комп'ютерних мереж залежно від структури на місцях потреб користувачів і т. д.;
- надавати допомогу комітетові з інформатики в кожній філії в розробці короткострокових і довгострокових планів застосування обчислювальної техніки;
- забезпечити контроль за здійсненням цих проектів і звіт керівництву.
Необхідні навики:
- хороше знання сучасних комп'ютерних та мережевих технологій і здатність виробити стратегічний підхід в галузі управління інформаційними системами;
- досвід управління проектами;
- міжнародний досвід;
- знання російської та англійської мов (знання інших мов вітається).
Зацікавлені кандидати можуть звернутися (надіслати резюме) в відділ кадрів до Іванової Дарині Василівні до 1 листопада 2006
Додаток 2
ПЛАН професіограмами
1) Загальні відомості про професію:
• історія розвитку професії;
• потреба в даній професії, її місце і значення в народному господарстві;
• перспективи професії;
• зв'язок розглянутої професії з іншими спеціальностями;
• можливість освоєння суміжних професій і спеціальностей;
• значення професійної кваліфікації та зв'язку з цим можливості отримання вищої освіти і середньої спеціальної;
• назви навчальних закладів, в яких можна придбати спеціальність, їх адресу;
• різновид професії відповідно до спеціальності.
2) Опис процесу праці:
• зовнішнє зміст трудового процесу, виробничі будівлі, результати праці;
• машини, інструменти, матеріали, вжиті в процесі праці, продукт (сам виріб) праці;
• внутрішньо зміст трудового процесу, розкриття рол...
