;
В· У п'ятницю ввечері в офіс рідко заходять відвідувачі;
В· Участь у виборі музики дозволяє співробітникам відчувати себе членами колективу.
Вечірка. Вечірки на роботі також неминучі, як і зміни пір року. Якщо вони проходять цікаво, то служать відмінним засобом мотивації, даючи людям можливість краще дізнатися один одного і трохи повеселитися.
Чи відповідає це емоційним потребам - питання спірне, але в даний час для багатьох саме з роботою пов'язана велика частина спілкування. Для тих, хто любить спілкування, вечірки завжди будуть розвагою і допоможуть більше цінувати свою роботу.
2.3. Організаційно-розпорядчі методи мотивації
Кар'єрний ріст. Людям подобається думати, що їх кар'єра прогресує. Навіть невелике збільшення відповідальності дає позитивний імпульс. Кар'єра - відмінна мотивація. Чим частіше розташовані сходинки службової драбини, ніж різноманітніше титули, тим більше можливостей для безперервного зростання. А безперервне зростання, у свою чергу, сприяє утриманню в компанії досвідченого персоналу і створює можливість для спокутування кожному по заслугах. Ця схема працює просто відмінно. p> Працюйте над тим, щоб ваші люди завжди мали перед собою кар'єрні цілі і постійно рухалися в їх напрямку - тоді співробітники пропрацюють на підприємстві до пенсії і стануть трудиться набагато ефективніше застряглих на одній посаді.
Професійне зростання. Всі існуючі теорії мотивації говорять про просування по службі та професійному зростанні як про двох різних поняттях, оскільки перший з факторів діє в рамках однієї, конкретної організації, а другий сприяє зміні місця роботи. Однак фактор професійного зростання може відмінно використовуватися в рамках великої компанії, де є можливість переходу з однієї області діяльності в іншу.
Гнучкий графік роботи. В останні роки поширюється тенденція, пов'язана з бажанням розрядити години пік, яка отримала назву гнучкого графіка роботи.
Гнучкий графік роботи - режим, що припускає обов'язкову присутність на роботі протягом певного періоду часу і відпрацювання встановленої кількості годин на тиждень. Проте працівники самі можуть регулювати час початку і кінця робочого дня.
Гнучкий графік роботи - дієвий засіб мотивації співробітників, оскільки дає наступні переваги: ​​
В· Дає можливість працювати саме тоді, коли у людей найбільша працездатність (В«СовиВ» не повинні приходити до 8:00, а В«жайворонкиВ» можуть раніше починати робочий день);
В· Дає можливість співробітникам самим розподіляти робочий час.
Створення команди. Одна з найпопулярніших сьогодні стратегій мотивації - створення команди. p> Робота в команді під керівництвом лідера - це правильний принцип.
При створенні команди переслідують такі цілі:
В· Дати відчути співробітникам, що їхній внесок оцінено;
В· Виз...
