Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Системи оплати праці в організації

Реферат Системи оплати праці в організації





Робітникові нараховано за місяць заробітна плата у розмірі 5160 руб. (30 Ч 172).

При поденної оплаті заробіток розраховується, виходячи з денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів:

Зх пов = Т д Ч У дн ,

де: Т д - денна тарифна ставка;

У дн - кількість фактично відпрацьованих днів.

Приклад:

Робочий відпрацював протягом місяця 21 зміну. Денна тарифна ставка, встановлена робітникові, становить 240 руб. робітникові нарахована за місяць заробітна плата в розмірі 5040 руб. (21 Ч 240).

При помісячною оплаті розрахунок заробітку ведеться, виходячи із встановленого місячного окладу (ставки), числа робочих днів за графіком

і фактично відпрацьованих у цьому місяці:


Додаток 1.

Лист 2. p align=center> Зх пов = Т м : У г Ч У ф ,

де: Т м - місячний посадовий оклад (ставка);

У г - час роботи за графіком в даному місяці;

У ф - час, відпрацьований фактично.

Приклад:

Робочий відпрацював протягом місяця 20 змін. Робітникові встановлено місячний оклад у розмірі 5280 руб. за графіком робітник повинен був відпрацювати 22 дні. Фактично робітникові була нарахована заробітна плата у розмірі 4800 руб. (5280: 22 Ч 20).

В 

Додаток 2.

Приклад нарахування заробітної плати

по почасово-преміальною системою [27]

В 

Робочий-почасових з встановленою йому годинної тарифної ставкою в розмірі 25 руб. відпрацював за місяць 176 годин, забезпечивши виконання нормованих завдань. Відповідно до положенням про преміювання йому нараховано премію в розмірі 30% тарифного заробітку. Тарифний заробіток робітника складе 4400 руб., А премія - 1320 руб. (4400 Ч 0,3). Загальний місячний заробіток робітника складе 5720 руб. (4400 Ч 1320).

В 

Додаток 3.

Лист 1.

Методи розрахунку розцінки і фактичного відрядного заробітку робітника по прямій відрядній системі оплати праці [28]

В 

Коли застосовуються норми виробітку , розцінки розраховуються діленням тарифної ставки на норму виробітку:

Р сд = Т д : Н вир ,

де: Р сд - відрядна розцінка на одиницю продукції (вироби);

Т д - денна тарифна ставка робітника-відрядника, що відповідає, як правило, розряду роботи;

Н вир - змінна норма виробітку.


Якщо застосовуються норми часу , то відрядна розцінка обчислю...


Назад | сторінка 17 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заробітна плата і стимулювання праці
  • Реферат на тему: Заробітна плата та нормування праці, гарантії та компенсації
  • Реферат на тему: Продуктивність праці та заробітна плата в будівництві Архангельської област ...
  • Реферат на тему: Внутрішні ринки праці, ефективна заробітна плата і неявні контракти
  • Реферат на тему: Заробітна плата - ринкова ціна праці на прикладі підприємства громадського ...