тваВ» Степанова володіє дуже високим рівнем лідерських здібностей (9 балів з 10 можливих). Згідно з оцінкою співробітників (рис. 3.2), Степанова дотримується авторитарно-демократичного з перевагою авторитарного стилю керівництва. br/>
В В
Рис. 3.2. Стиль керівництва директора ВАТ В«НафтовидобутокВ»
У ході співбесід із співробітниками з'ясувалося, що повага до директора фірми дуже високо. Вона бере активну участь у роботі обох груп - велика частина ідей з розробок нових реагентів належить їй. Внедренческая частину роботи заснована у великій мірі на її особистих контактах з керівництвом нафтовидобувних організацій. p> Майже щотижня директор викликає до себе кожного співробітника із звітом про виконану роботу, а в разі будь-яких ускладнень співробітники звикли звертатися також особисто до неї.
Характер Степанової - досить різкий, з частими перепадами настрою, тому дуже часто звучить питання: В«Як сьогодні шефиня? Вирує? В». Вона часто загрожує покараннями і навіть звільненням, але досить рідко призводить загрози у виконання. Вона досить справедлива і піклується про благополуччя підлеглих. У якійсь мірі їй властиво патерналистское поведінку. p> сприятливого психологічного клімату в колективі і його згуртованості дуже сприяють часті корпоративні заходи - банкети в ресторані, поїздки на катері по Волзі і т.д. Крім того майже щорічно співробітники можуть разом здійснити турпоїздку за кордон за пільговими цінами. p> Хочеться відзначити, що співробітників ВАТ В«НефедобичаВ» дуже турбує стан здоров'я директора, оскільки Степанова вже немолода (62 роки) і часто хворіє. На загальну думку, у неї немає гідного наступника, і якщо вона піде на пенсію, то фірма розвалиться. p> Можна зробити висновок, що, незважаючи на складний характер, Степанова є не лише директором і головним акціонером, але і дійсним лідером ВАТ В«НафтовидобутокВ». Поряд з такою яскравою особистістю всі інші якось відходять на другий план. p>. Завідувач науковою групою
Тепер розглянемо стиль управління завідувача науковою групою ВАТ В«НафтовидобутокВ» Хасанова Т.Р.
На підставі тесту В«Самооцінка лідерстваВ» Хасанов володіє середнім рівнем лідерських здібностей (4 бали). Згідно з оцінкою співробітників (рис. 3.3), Хасанов дотримується ліберально-демократичного з перевагою ліберального стилю керівництва. p> Хасанов - прекрасний, ерудований і творчий науковець. Він сам веде велику частину розробок групи і завжди готовий допомогти своїм співробітникам. Відносини Хасанова з полагоджений можна охарактеризувати як приятельські, тобто практично на рівних. Підлеглі звертаються до нього на ти, можуть вільно заходити до його кабінету. Часто спостерігається картина, коли будь-хто з працівників сидить в його кабінеті, за його робочим місцем і грає за його персональним комп'ютером. p> Хасанов відноситься до підлеглих по-доброму, бачить в них спочатку хороші якості. Якщо вони здійснюють якусь помилку, то зав. групою робить ...
