итань. Найчастіше зворотній зв'язок в бюрократії носить односпрямований нав'язує характер, що пов'язано зі звичкою державної служби підпорядковувати обставини та оточення своїм потребам, а не навпаки. p align="justify"> Менеджмент - постійний зв'язок із споживачем, як з самим надійним джерелом критики і пропозицій з модернізації та покращення якості послуг.
Підрозділи праці:
Бюрократія - Жорстке ієрархічний поділ робіт. p align="justify"> Менеджмент - Стимуляція аналітичної роботи з удосконалення роботи з клієнтами нижчих ланок, а також виробництво фахівців універсалів.
.2 Пропозиції з модернізації та поліпшенню менеджменту в державній службі
Отже, ось ми і підійшли до конкретних пропозиції щодо покращення і модернізації менеджменту в державній службі.
Що ж виправляти в першу чергу? p align="justify"> Рівень оплати праці державних службовців? Зрештою, ми працюємо, що б жити, а не існувати. Знову ж, піднімаючи рівень оплати праці можна домогтися багатьох плюсів. Це і підвищення мотивації у державних службовців, поява зацікавленості в праці і навпаки, прояв стійкості до корупційної складової. Також підвищення праці підвищує престиж державної служби в очах громадськості і одночасно дозволить керівникам більш строго питати з підлеглих професійного підходу і грамотних зважених рішень. p> Створює впевненість у працівника у завтрашньому дні? Це також є одним з ключових критеріїв. Подібні заходи вже були прийняті, так у пунктах 11 і 12 статті 50 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» закріплено, що розміри окладів грошового утримання державних цивільних службовців індексуються з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін ) на відповідний рік. Ось тільки дію частини 11 статті 50 призупинено до 1 січня 2014 року Федеральним законом від 13.12.2010 № 358-ФЗ. p align="justify"> Процедуру відбору на державну службу? В даний час конкурси, як правило, проводяться для галочки і виконання вимог законодавства, тоді як місця вже давно розподілені між тим, ким треба. Відповідно, необхідно вносити зміни в саму процедуру проведення конкурсу, робити його якомога більш публічним і відповідальним заходом. Скоротити список підстав, передбачений ст. 22 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ», які дозволяють займати ряд посад без проведення конкурсу. Одночасно необхідно ввести контроль за конкурсною комісією, а саме за її складом, тому що найчастіше умова про присутність у ній незалежних експертів з освітніх установ грубо порушується через зайнятість цих самих експертів, або по прямому умислу роботодавця, тому логічніше було б у кожному регіоні створювати постійно діючі комісії (з обмеженим терміном повноважень), де запрошеними членами якраз би були саме представники наймача, а інші члени ...
